[ 2009/06/24 ] 勞保平均投保薪資 製造業跌至2萬8,870元

產業景氣未見明顯復甦，隨著上班族平均薪資縮水，上班族勞保投保薪資也跟著衰退，根據勞保局統計，截至第一季，全體勞保平均投保薪資比去年底衰退0.23%，其中製造業衰退幅度達0.59%之多。中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞保平均投保薪資攸關上班族各項勞保給付計算基礎，上班族不妨透過爭取加薪、兼差等方式，充實自己荷包的同時也墊高勞保平均投保薪資。
林由敏表示，勞保投保薪資往年都會隨著薪資成長幅度，微幅成長，去年第三季起，受到全球金融海嘯襲擊，上班族平均薪資大幅縮水，連帶衝擊勞保平均投保薪資的水準。
根據勞保局最新統計，至今年第一季，全體勞保被保險人平均投保薪資為2萬7,860元，比去年底減少了0.23%。其中製造業上班族的勞保投保薪資跌至2萬8,870元，比去年底縮水了0.59%之多。向來以高薪的金飯碗引人稱羨的金融保險業上班族，受到金融海嘯直接衝擊，勞保投保薪資也跌到3萬5,646元，減幅達0.52%。
林由敏觀察，勞保投保薪資是勞保各項給付的計算基礎，不論從生育給付、傷病給付，直到退休時的老年給付、老年年金等，全數都以勞保投保薪資計算。面對荷包縮水的時代，上班族應該尋找加薪或是開闢兼差的管道，充實荷包的同時也墊高自己的勞保投保薪資。
尤其勞委會從5月1日起放寬，受僱從事兩份以上工作的勞工，符合勞保投保規定時，必須由所屬雇主分別投保勞工保險，此舉對兼差族十分有利，如此一來，上班族的勞保投保薪資可以累計計算，等到晚年退休計算勞保年金時，墊高的勞保投保薪資計算勞保年金十分有利。
此外，產業景氣未見復甦，許多企業依舊採取人事凍結的策略，林由敏建議，此刻上班族不妨展現更積極的企圖心，例如自願加班或是自願接下主管交辦的事務，爭取表現機會，不但可加深主管印象，更能多方累積自己的實力、擴展工作職能，一旦達到主管預期的目標，不妨趁機提出加薪的需求，掌握加薪的時機。
林由敏提醒，職場大鍋飯的時代結束，上班族不能再像過去一樣，依賴企業齊頭式的加薪，或是每年固定調薪。在企業預算有限的時代下，除了積極的工作態度、具體的工作能力之外，如何拿出實際的戰績，更是主管考量調薪的重要依據。她同時鼓勵上班族，多多利用政府或是坊間的訓練機會，充實工作職能，厚植自己的實力，累積日後加薪升遷的本錢。