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2009年12月28日 星期一

Sharp與豐田合成簽訂LED、雷射二極體交互授權契約

精實新聞 2009-12-28 13:57:18 記者 蔡承啟 報導
Sharp 25日發布新聞稿宣布,已與全球LED大廠豐田合成(Toyota Gosei)簽訂了LED、雷射二極體(Laser Diode)的交互授權契約。新聞稿指出,藉由該份契約的簽署,雙方將可相互利用彼此於全球所擁有的相關專利,以藉此加強彼此的研發腳步並促進需求急增的LED產業發展。
據日經新聞報導指出,上述交互授權契約內容包含了Sharp所擁有的約900件專利、以及豐田合成的約700件專利,而Sharp也將成為第6家和豐田合成簽署交互授權契約的廠商。Shrap於去(2008)年11月宣布,與日亞化(Nichia Corporation)簽訂了LED、雷射二極體的交互授權契約。
Sharp在去年4月新設擴大LED市場的「LED事業部」。Sharp看好LED的應用產品將可由目前的手機PDA擴大至液晶電視以及車用照明產品。
Sharp早在1968年就開始研發LED,隨後於1970年開始進行量產,並於今年8月推出9款家庭用LED燈泡產品,正式進軍家庭用LED照明市場。
在雷射二極體部分,Sharp自2006年底起開始量產可讀、寫藍光(Blu-ray)DVD/HD-DVD格式的藍紫光雷射二極體

2009年12月27日 星期日

珠海魚女


藍芽4.0技術規格內容釋出

目前常見的藍芽裝置幾乎都是符合v2.1的技術規格?因為藍芽v3.0技術規格中提供了更高速的傳輸速率,但相對地也必須消耗更多的電力,使得各家廠商在評估之下,仍決定維持其下產品採用藍芽v2.1的技術規格以符合實際使用需求 (畢竟使用藍芽裝置而過於耗電的話,並不會受到消費者青睬)。
藍芽技術聯盟 (Bluetooth Special Interest Group, SIG)新提出的藍芽v4.0技術規格中便改善v3.0的這項缺點,讓裝置可以透過較少的電力損耗運作,但卻同樣可透過較高的傳輸速率傳送資料內容。另外在v4.0技術規格底下,藍芽裝置可透過兩種模式運作︰雙工模式以及單工模式。在雙工模式底下運作時,藍芽裝置可以根據不同裝置切換高速或低耗電運作方式,例如對應電腦或者是手機時;而單工模式則會以最低耗電模式運作,諸如應用於GPS紀錄器、感應元件連結等長時間運作的硬體連結上。
藍芽v4.0技術規格預計於2010年夏季時候正式推出。

澳門-大三巴


2009年12月22日 星期二

[ 2009/12/22 ]  勞委會發布「就業保險失業者創業協助辦法」,歡迎各有志創業失業勞工參考申貸!

行政院勞工委員會於98年12月11日以勞福1字第0980136398號令發布施行「就業保險失業者創業協助辦法」,請有意申請者上網查詢申請辦法。
本貸款係以參加就業保險被保險人失業者為申貸對象,提供最高100萬元的創業資金,民眾免費參加創業諮詢輔導及適性分析後取得前條結訓證書或相關證照,並檢具下列文件向勞委會提出申請,經審查通過者轉送銀行核貸:
一、最近一次非自願離職相關證明影本一份。二、就業保險被保險人投保資料。三、創業計畫書。四、所創營利事業主管機關登記文件影本一份。五、國民身分證正反面影本一份。六、財團法人金融聯合徵信中心綜合信用報告影本一份七、切結書正本一份。八、培訓結訓證書或相關證照。
申請人應於三個月內持審查結果通知書及辦理貸款之相關文件,向承貸金融機構或所屬各地分支機構辦理貸款。
本貸款利率按郵政儲金2年期定期儲金機動利率加年息0.575%機動計息,貸款期間最長7年,前3年免息,第4年起固定負擔年息1.5%,利息差額由勞委會會補貼,但經承貸金融機構同意後,勞委會得於最長貸款期間7年內給予繳息不繳本之寬限期1年。本貸款用途以購置或租用廠房、營業場所、機器、設備或營運週轉金為限。
台南市政府勞工處郭阿梅處長特別提醒民眾,有關貸款相關諮詢、輔導及課程皆為全部免費,臺南及鄰近地區民眾可直接至臺南市政府勞工處(市府大樓8樓)創業諮詢專案窗口洽詢(06-2971509),如有本貸款疑義可至勞委會網站(http://www.cla.gov.tw/)查詢相關資訊。

新版低功耗藍牙規格開啟醫療、安全市場大門

上網時間:2009年12月22日藍牙技術聯盟(Bluetooth Special Interest Group,SIG)日前推出採用低功耗版本藍牙核心規格4.0版本的升級版藍牙低功耗無線技術,將為具備低成本、低功耗的無線設備帶來全新的市場。透過僅需配有鈕扣電池的無線裝置、感測器,藍牙技術將可進一步應用至如醫療保健、運動與健身、安全及家庭娛樂等市場。
藍牙低功耗技術是基於藍牙無線技術核心規格的低功耗升級版。這項技術將應用於每年出售的數億台藍牙手機、個人電腦及掌上電腦上。以低功耗提供持久的無線連結,有效擴大相關應用產品的射程,開闢全新的網路服務與應用。
藍牙核心規格4.0版本的功能特色包括:1. 超低峰值(Peak)、平均值與待機功耗;2. 標準鈕扣電池足以使用數年;3. 低成本的無線標準;4. 多種設備之間的相容性;5. 加強射程。
此一規格有雙模、單模兩種應用。在雙模應用中,藍牙低功耗的功能會整合至現有的傳統藍牙控制器中,共享傳統藍牙技術既有的射頻和功能,相較於傳統的藍牙技術增加的成本更小。除此之外,製造商可利用升級版藍牙低功耗技術的堆疊,整合目前的藍牙3.0高速版本、或2.1+EDR等傳統藍牙晶片組,增進傳統藍牙裝置的新效能。
另外,低功耗的單模晶片組則是一個高度整合的裝置,具備輕量的鏈路層(Link Layer),能在最低成本的前提下,支援低功耗的待機模式、簡易的裝置發現、可靠的點對多點的資料傳輸、安全的加密連結等;位於上述控制器中的鏈路層,適用於網路連接感測器,並確保在無線傳輸中,皆能透過藍牙低功耗傳輸。
目前,Continua健康聯盟已選擇藍牙低功耗技術作為下一個標準版本的低功耗傳輸技術。Continua健康聯盟總裁及董事長主席Rick Cnossen表示,藍牙技術聯盟發布的消息是對行動醫療和保健設備技術的一大邁進。我們選擇藍牙低功耗技術作為Continua第二版本的設計指引,能為Continua 生態系統帶來新的應用案例。
在藍牙技術聯盟與Continua Health Alliance的協定中,將透過雙方在科技、醫療領域領導廠商的結盟,建立一個可行的個人遠距醫療解決方案的生態系統。如協定中所示,Continua將從既有的Continua標準第一版手冊中唯一的Bluetooth Health Device Profile (HDP)協定規格延伸,並將藍牙低功耗無線技術規格納入在該聯盟所設的第二版指導手冊中。
低功耗藍牙技術細節
數據傳輸(Data Transfers)──藍牙低功耗技術支持很短的資料封包 (8 octet至27 octet) ,其傳輸速度高達1Mbps。所有連接均採用先進的嗅探性次額定(sniff-subrating)功能模式,以實現超低的負載循環 (duty cycle)。
跳頻(Frequency Hopping)──藍牙低功耗技術和其他版本的藍牙技術一樣都是使用調節性跳頻,以盡量減少2.4 GHz ISM波段其他技術的干擾。此技術還允許高效的多路徑優勢增加鏈路預算,從而加大射程。
主機控制(Host Control)──藍牙低功耗技術設計的高智慧控制器,讓主機長時間處於休眠狀態,並只在主機需要運作時由控制器來啟動。因主機較控制器消耗更多的能源,因此這樣的設計也節省了最多的能源。
延遲(Latency)──藍牙低功耗技術的連線建立僅需3毫秒(ms)即可完成;同時能以應用程式迅速啟動連結器,並以數毫秒的傳輸速度完成經認可的資料傳遞後並立即關閉連結。
射程(Range) ──調變指數的增大可使低功耗無線技術的射程加大,射程將可超過100公尺。
穩定度(Robustness) ──藍牙低功耗技術使用24位元的循環重複檢環(CRC),能確保所有封包在受干擾時的最大穩定度。
高度安全(Strong Security) ──使用CCM的AES-128完全加密,為數據封包提供高度加密性及認證度。
拓墣(Topology) ──藍牙低功耗技術在每個從裝置及每個封包上,使用32位元的存取地址,讓數十億個裝置能被同時連結。此技術不但將一對一的連結最佳化,同時也利用星狀拓樸來完成一對多點的連結。在連線和斷線切換迅速的情況下,資料能夠在網狀拓樸之間移動,但不至於為了維持此網路而顯得過於複雜。
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800593133_617723_NT_892bdf2a.HTM

76%上班族年後轉職 年終獎金是關鍵

去(97)年發生金融海嘯,引發無薪假、失業率攀高,對於許多上班族而言,今(98)年是特別難熬的一年。隨著年關將至,「悶」了一整年的上班族似乎開始「蠢蠢欲動」。根據求職網最新調查顯示,有高達76%的上班族想在農曆年後轉職,比去年還多2成,顯示過年後職場的人事將經歷一番大洗牌。根據yes123最新調查顯示,目前57.6%上班族正尋找新工作,17.4%心動還沒行動,只有17%上班族不為所動,甚至有8.1%上班族已順利轉職;而想換工作的三大主因為不滿意薪水(40.20%)、埋怨公司制度(33.98%)以及公司沒有前景(33.61%)。yes123求職網經理洪雪珍分析,若以全國四百萬受僱勞工計算,今年比去年多八十萬人想轉職,約比去年多了兩成,主要是因為去年大多不敢轉職,「悶」了一年後,想要轉職的念頭更趨熱烈。調查並顯示,上班族若有轉職意願,年前或年終離職,會取決於年終獎金的金額。若達2.3個月以上,就會等到獎金到手,過年後再轉職;反之,則比較不會戀棧獎金,過年前就會離職,可見年終獎金會是決定轉職的最大關鍵點。同時,上班族也預估這波年後轉職潮,大約3個月就能找到新工作,比今年2月份調查的6.2個月,少了將近一半。至於想換的工作,前三名分別為在台灣企業上班(51%)、考公務員(13.9%)、當自營商開小店或擺攤子(7.20%)。面對這波轉職熱潮,企業主也準備接招。調查顯示,95.1%企業將徵才,但71.50%企業認為未必更好找人,主因是人數多,但素質卻沒變好。另外在「空缺」任用機制,77.23%企業表示空缺的職務,會聘請同薪職等的員工。雖然大多企業都準備徵才,不過,洪雪珍認為,農曆年前企業徵才的幅度只有去年的三分之二,屬於計劃性徵才,主要是因為企業準備擴大規模與產能;至於年後則是屬被動式補缺,顯示台灣就業市場仍有隱憂。不少上班族已萌生轉職意願,到底明(99)年哪些星座職場最「旺」呢?星座專家王乃禾認為,明年轉職運最佳的前五名依序為牡羊、巨蟹、處女、天蠍、雙魚;牡羊會天外飛來很多機會,巨蟹因轉職有新領悟、處女會遇見貴人、天蠍在公司有發揮的空間、雙魚座自信心很重要。文章來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091221/52/1xcrr.html

2009年12月13日 星期日

EM198850AW Dongle application




慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(隨處皆妙藥 )

每週證嚴法師說故事 - 隨處皆妙藥
當今社會風氣浮動不安,問題皆出在「人心」,「身病好治療,心病難醫治」。古代的聖人賢哲殫精竭慮,就是想要找出治心妙藥來調治眾生的病態,但是各家各派所說略有不同,如何才能對症下藥呢?如果能用心探討,則隨處皆是可治眾生病的妙藥。
在佛教的經典中有這麼一段故事── 普賢菩薩雲遊時,善財童子來參訪。普賢菩薩看到善財童子很有慧根也很可愛,對追求佛法又很虔誠,所以把他留在身邊接受教育,包括教導他用藥的知識。
有一天,普賢菩薩向善財童子說:「你提一個袋子到山上去,看看那一樣是藥材,就把它採回來。」善財童子一大早出門,繞過一大片山林,回來時袋子卻是空的。普賢菩薩問:「你出去一整天,為什麼空著袋子回來呢?」善財童子說:「從我出門開始,沿路所看到的不論是花、草、樹或是石、土,都有獨特的材質和藥性,這麼多的東西如何帶回來呢?」 隔天,普賢菩薩又向善財童子說:「你再出門去找,這次看那種東西不是藥,就帶回來。」善財童子再度揹起袋子出門,直到太陽下山,又空著袋子回來。普賢菩薩問他究竟怎麼一回事?善財童子回答:「雖然萬物皆有藥性,但若不能針對病症下藥,滿山遍野每一樣都不算是藥,如此,那麼多的東西要如何拿回來呢?」
從這個故事我們可以理解,如果用心,生活中的一切人事物,不論是形象或聲音,何者不是在教導我們生活處世之道。如果不用心,不論聽了多少大道理,看了多少事相,都無法領悟真理,更談不上依理而實行了。

2009年12月4日 星期五

Nona Dongle


2.4G Mouse 耗電比較


11月請領失業給付人數再減 今年來最低

更新日期:2009/12/03 12:35
十月份失業率止升回跌,十一月份失業給付請領件數也持續下降。勞保局表示,十一月份初次請領件數為八千八百件,總核付件數也降到六萬一千件,核付金額為十二億元,為今年以來最低。顯示最壞情況已經過去。(黃悅嬌報導)勞保局副總經理羅五湖表示,因金融海嘯衝擊,去年下半年起失業率節節升高,請領失業給付人數大幅攀升,今年二月初次請領人數曾達三萬五千人高峰,總核付件數也在今年六月創下十三點四萬件的歷史新高,今年八、九月起,失業給付請領件數逐步下滑,十月份初次請領人數降到萬人以下,十一月份再減一千一百人,為八千八百件,總核付件數也下探六萬一千件,總核付金額為十二億元,顯示最壞情況已經過去。雖然失業給付請領狀況趨緩,但官員指出,距離金融海嘯發生前,一個月大約五千件初次請領件數,三萬件的總核付件數水準來看,仍然多出很多。http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091203/1/1w66d.html

2009年11月28日 星期六

Nano dongle


八種差勁的主管

第一種差勁的主管:大權獨攬。
第二種差勁的主管:累死三軍。  
第三種差勁的主管:好大喜功。  
第四種差勁的主管:孤芳自賞。  
第五種差勁的主管:遇事不決。  
第六種差勁的主管:朝令夕改。  
第七種差勁的主管:照章辦事。  
第八種差勁的主管:特立獨行。  

一、大權獨攬型  
主管職位一方面是組織賦予的權力,一方面也是人掌控欲的呈現。有的人當上主管很平和,只有在行使組織賦予權力時,才看得出來是主管;但有的人就不一樣,走近三尺之內,你就知道他是主管。為什麼呢?他的呼吸、他的舉止,就是告訴別人,他跟別人不一樣。怎麼不一樣呢?他一開口:「你們怎麼、怎麼…;我怎麼、怎麼…。」所以,你瞭解,他跟我們不一樣。  這樣的主管,如果你不去請示他就擅自作主,那他就會視你如寇讎;如果你在背後做了一些有可能危害到他權力的事讓他知道了,那你的日子就可難過了;如果你還敢表達出不同的想法或意見,那一定會成為組織中被拏出來鬥爭的反面教材。因為在他的心中,「臥榻之旁豈容他人酣睡」,權力是不能與別人分享的,只能由他支配。  

二、累死三軍型主管  
累死三軍的前一句話是「主帥無能」。無能型的主管常常不知道該做什麼,或是不該做什麼。你有沒有跟過這樣的主管,他要的目標或方向連他自己都不清楚,更何況是你。他常掛在嘴邊的口頭禪是:「你們看著辦,該幹什麼就去幹什麼?」表面上看起來很開明,其實是不自信。他不曉得要將我們帶到哪一個方向去,只能邊做邊想,有時候,我們會陷入一種茫然的狀態。  許多初任主管的人最容易犯「累死三軍」的毛病。我見過許多在專業領域有所成就的人,當上主管不知道該藉他人之力完成工作,基本上是欠缺當主管的能力,因此還是憑著自己過去的專業能力在帶領部屬,這時候,是在與部屬比賽專業,部屬未必很服氣的,主管等於將自己放在部屬相同的的位置上,有的部屬會藏拙,不與你計較,但有的部屬會與你競爭,最後,可能因為你是主管,他讓步了,結果是他們將事情通通丟給你做,你累,部屬更累。部屬其實希望得到你在方向的指引,而非專業的指導。  

三、好大喜功型主管  
在歷史上,好大喜功的皇帝要數漢武帝劉徹,他連年征伐匈奴,弄得國窮民疲,晚年的時候下詔罪己。有的主管沒有劉徹的自省力,一開口就是業績翻兩番、利潤倍增,東一個「某某運動」、西一個「某某工程」,非要將整個組織從基層翻動起來不可,我在90年代中期參與到許多企業進行組織變革時,看到主持變革者普遍都具有這樣的特質,最常聽到的一句話是「Why not」,在他的眼中,沒有什麼不可能,但是幾次運動下來,師老兵疲,什麼也沒被改變,不過他倒是升了好幾級的官。  好大喜功的主管還有一個特色,就是喜歡將功勞往自己攬。什麼「變革大師」、「某某產業教父」等等,這些稱號有的是自封的,有的是新聞媒體編的,但他一點都不會覺得有什麼不好意思,也許他真的有這些本事,但他欠缺的就是謙虛與自省。作為他的部屬,唯一要做的事就是學會韋小寶拍馬屁的本事,想一個「鳥生魚湯,壽與天齊」的口號。  

四、孤芳自賞型主管  
不錯,有的主管很懂得自省,但是省來省去還是自己對。他的口頭禪是:「我不需要和別人比較。」  孤芳自賞型的主管在組織中自視甚高,他與所有的人群保持距離。相對的,他也得不到組織的奧援。作為他的部屬,一切都要靠自己,你得不到他的支持,也因為他的潔身自好,得不到其他部門的支持,更不要談什麼升官發財了。  

五、遇事不決型主管  
有的主管事事要求周延,與其他部門協調再三,表面上是尊重其他部門的意見,但其實是不願負責任,明明是自己許可權可以決行的,還要送給上級批示。有沒有這種主管呢?在國營單位、公家機關很多。  遇事不決的主管內心是害怕衝突的,他不願意因為一個決策沒有考慮周延得罪到其他的人或妨害了某些的利益,因此,他要部屬簽意見,但自己卻不做決定,讓所有的東西書面化,但自己不做決定,以免日後留下紀錄或證據。寧可不做,不願做錯。當他的部屬很辛苦,要嘛你替他扛責任,要嘛你要去協調,一件很簡單的事也要花上十天半個月的。  

六、朝令夕改型主管  
有的主管精力充沛、創意十足,但是一件事很少只有一個意見,而是很多的想法,以致於發出去的命令常常要收回來,重新再發。他不認為有什麼不對,因為「不對就改」就是對的。儘管如此,改來改去,卻暴露出他的思慮不夠周密。  最頭痛的是部屬,經常要為主管的改變收拾善後。這樣的主管缺乏耐心,一件事情通常沒有等到結果就會改變,因為想法系於他的一念之間,你說他不對嗎?有時候他是對的,因為他的直覺正確;如果他的直覺是錯的,由於他改變的很快,他總會試到對的。但,你跟他做事很辛苦,也缺乏成就感。  

七、照章辦事型主管  
太過變通不好,不知道變通也不好。有的主管依法辦事,政策、法令、規章、程式等一板一眼,沒有依據就不能通過。如果規則清楚、嚴謹還好,你可以按照規則說服他;但大部分的規則都是需要人解釋與執行的,你遇到照章辦事的主管,就只能按照狹義、最基本的解釋,不能任意擴張,這樣的主管有時還不如電腦。  照章辦事在大機構與老機構比較多,長年累積的習慣,使得這樣的主管因循舊例就可以獲得升遷,因此會特別的依賴規則。在他們的內心中也比較偏向尊重傳統,包括職位尊卑、年資深淺。但遊戲規則一改變,他們往往就會拏出舊的規則出來抗拒,作為他們的部屬只有熟悉這些規則,才能與他們好好相處。如果你還年輕,有理想、有沖勁,在這樣的主管下工作,的確是會感到鬱悶。  

八、特立獨行型主管  
有一類主管是組織的另類,他們喜歡打破遊戲規則、另闢蹊徑。你會驚訝他們的開創力,但你也會因為當遊戲規則打破後,不知要如何收拾殘局。作為他們的部屬,可能也會因為他們的特立獨行而受到不同的待遇。  特立獨行有的是創造者,有的是破壞者。他們當主管如果沒有上面充分的支援,恐怕很快的就會被其他人排擠,因此,作為他們的部屬要懷著忐忑不安的心情,隨時要看老闆的表現,做好大起大落的準備。如果你的心臟沒有這樣的承受力,這樣的主管對你就是一種折磨。

Magic Mouse

2009年11月7日 星期六

mini dongle application


mini dongle pcb 圖


VT5376 PCB


羅技雷射滑鼠突破玻璃使用限制

羅技的Darkfield滑鼠仍採用雷射追蹤技術,透過辨識玻璃上細微的刮痕或灰塵,來讓滑鼠進行追蹤的行為。
羅技日前推出2款搭載Darkfield雷射追蹤技術的新滑鼠M905與M950,打破過去雷射滑鼠無法在透明物質上使用的限制,可以在玻璃與透明薄膜上使用,但售價並不便宜,M905與M950售價分別為2,890元與3,590元。 微軟先前就曾推出採用Blue Track技術的滑鼠,透過藍色LED光源與廣角鏡頭讓滑鼠可在木板、地毯上使用。羅技的Darkfield滑鼠仍是採用雷射追蹤技術,透過辨識玻璃上細微的刮痕或灰塵,來讓滑鼠進行追蹤的行為。 此外,羅技M905與M950無線滑鼠還支援Unifying接受器,這個接受器的外觀與一般USB滑鼠接受器相同,特別的是,過去一個接受器只能接受一個滑鼠或鍵盤,透過Unifying技術,只要事先完成基礎的設定,就能讓一個接受器最高能同時獲得6組鍵盤與滑鼠等周邊設備的訊號,這麼一來,就能減少電腦USB連接埠的使用量。

2009年11月1日 星期日

Laser Mouse


消費性電子領域雷射技術商機大 適合台廠發展

消費性電子領域雷射技術商機大 適合台廠發展
上網時間:2009年10月30日
科幻電影當中常將「雷射」形容成高亮度、高能量且具有恐怖破壞力的殺人利器,顯示人類至今對於雷射強大的力量仍存有相當程度的畏懼與誤解。
雷射技術的概念可追溯至廿世紀初愛因斯坦的研究推論,但直到1960年人類第一束雷射光才成功研發,各方爭奪雷射技術專利大戰更是科學史上著名的章節,據推論其中所牽涉的專利費用高達數億美元,相關產值商機與國防軍事價值更難以計數,無怪乎科學家們不惜對簿公堂也要力爭到底。
事實上,雷射發明與存在的最大價值並不在於破壞,反倒是工業生產流程的最佳助手,並為消費性產品帶來革命性的大進化,而醫療領域的應用更是造福無數。台灣雷射科技應用協會理事長賴利溫表示,在雷射技術諸多應用中,強調大量與品質價格兼顧的消費性電子產品,是最適合台灣業者發展的領域之一。
特別是台灣消費性電子產品相關產業氣候早已形成,技術和人才也容易取得,台灣將有機會在此領域與全球經濟大國一較高低,其中尤以安全監控、微型投影機及照明等應用,前景備受矚目。

光通訊光儲存 雷射一把罩
雖然具備強大能量的雷射被當成戰爭武器的疑慮至今仍未能完全消弭,幸運的是雷射對於人類文明演進的貢獻,遠遠大於破壞,同時雷射對日常生活的影響,早已滲透到各個角落,遠超乎你我想像。
在雷射的消費型應用中,雷射印表機和舞台裝飾雷射燈光早已耳熟能詳;講堂上常使用的雷射指示筆,其價格從最初動輒數千、數百元新台幣到現在被當作贈品,某種程度可視為雷射技術的演進歷程縮影,其背後意義代表雷射的成本已落至可量產區段,也進一步推動雷射在消費性電子產品的應用迅速擴張。
隨著多媒體時代來臨,雷射技術在光儲存和光通訊的應用價值也就格外重要。賴利溫指出,雷射波長愈短則擁有愈高的能量,所形成的光束愈集中,能夠在光碟片上燒錄的資料量也就愈大,因此從早期的VCD、DVD到近期竄起的藍光光碟(Blu-ray Disc),也能看出雷射技術的演化,未來以波長最短的紫外光研發超大儲存量光碟也指日可待。
另外,透過光纖和雷射的搭配,可以在短時間內傳輸以Giga Bites計算的資訊量,以滿足爆炸性的頻寬需求。而強調高解析度、多媒體播放甚至可上網和即時互動等功能的新世代電視機,雷射將可使大量資料傳輸更加順暢。尚處於研發階段的USB 4.0,雷射技術的加入也將使其傳輸速率更上層樓。
雷射照明應用 LED「挫著等」
雷射屬於高亮度單色光,光束集中不發散,雖然擁有高能量但是卻沒有熱度,上述特性不免讓人想拿來和目前當紅的LED作一番比較。賴利溫表示,目前已有業者開始使用雷射來取代傳統安全監控紅外線攝影機的LED光源,由於雷射不需要散熱裝置,可將機體重量從20公斤降到4.5公斤左右,同時耗電量低,遠近物體的辨識率也都高於LED光源機種。
而在近年當紅的微投影機之設計製造上,若以雷射光源替代現階段使用的LED光源,散熱和畫質等問題也都能逐一獲得解決。此外,雖然LED TV仍被視為現階段與未來數年的主流,但運用雷射當作背光源的電視產品已經問世,其高色彩飽和度、低耗能和輕薄機身等特性也被視為LED TV的強勁對手。
而在任何材質上皆可使用的雷射滑鼠,不僅能克服LED光學滑鼠的先天限制,未來若搭配觸控功能,更有可能達成遠距無線控制滑鼠游標的功能。另一方面,待白光雷射的技術成熟,是否可能成為繼LED照明之後的明日之星,也格外令人期待。

消費電子領域 台灣擁商機
賴利溫補充,他認為雷射在醫療方面也具有相當廣泛的應用潛力,除了常見的雷射刀、雷射診斷儀器、雷射美容儀器外,也有業者開始研發非侵入式、運用雷射量測血糖濃度的技術,這對於生理監測儀器技術獨步全球的台灣業者而言,將可大幅提升產業競爭力。
至於雷射在微投影機和安全監控領域的應用,賴利溫認為台灣相關產業能量已累積多年,產業鏈相當完備,預測使用雷射光源之安全監控產品從今年年底到2011年將逐漸擴展市佔率。在手機和數位相機等手持式設備產業相當成熟的台灣,上述手持設備搭載微型投影機的趨勢也可望在2010或2011年起成形,屆時雷射光源的需求也將隨之發酵。
雷射製程技術與台灣領先全球的LED技術相近,台灣已先具備人才、設備與經濟規模等優勢,同時追求大量生產與合理成本的消費性電子產品向來是台灣業者強項,歐美等大國往往存在價格上的競爭壓力,也給了台灣相當好的發展機會。
而中國雖然在工業雷射進展快速,但在消費性電子產品之雷射應用技術上仍存有障礙,加上韓國在此領域的發展尚不及台灣,因此消費性電子產品將是台灣雷射產業最適合推展的方向之一。
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800588102_480702_NT_9e6f68d8.HTM

2009年10月25日 星期日

地皎恩師法語

人體內有兩種磁波,心情愉悅時會產生α(阿伐)波,鬱悶則產生β(貝塔)波。一個人如果每天都歡喜開心,常說好話讚歎別人,α波自然會很充滿,不須美容就很清新亮麗,所以祈求人生如意,先要以懺悔心降伏煩惱,再以感恩心讓體內充滿α波,心寬人和,才能廣結善緣,增福增慧。

雷射滑鼠的優點

1. 高解析度: 分辨率高,光標靈敏

2. 省電 : 耗電量是傳統光學滑鼠的五分之ㄧ

3. 桌面適應性 : 利用雷射光斑辨識,可用於玻璃及光滑表面

慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(美醜在於心)

每週證嚴法師說故事 - 美醜在於心
以前有一位很有名的大畫家,備受大家的讚歎,他覺得受到如此的肯定,自己要更上層樓,就想創作一幅尊貴的佛陀畫像。但佛陀沒留下真實形象,因此他花很多年的時間,慎重尋找一位模特兒,最後才找到一位長得輪廓分明,看來非常莊嚴的年輕人,畫家覺得這就是他想表達的聖人形象。
於是他重金聘請這位年輕人當模特兒,當這幅畫完成、展出時,的確很震撼藝術界,大家都很讚歎,畫家的名氣更是轟動一時。過一段時間後,畫家又想:如何讓佛像顯得更完美,最好的方法就是至美與最醜的並列比較;佛是最莊嚴的,而惡魔最醜陋,那麼是不是也該畫一幅最醜陋的惡魔像?
所以,他開始尋找一位長得很醜惡的人,要畫人間最兇惡、讓人看了心會驚怕的邪惡形象,最後他在監獄中找到一名死刑犯。當畫家快要畫完的時候,這名死刑犯忍不住哭了出來,說:「幾年前,我也當你的模特兒,那時你畫的是佛像;幾年後你畫惡魔,竟然也選中我。」
這位畫家聽了,整個人愣住了,他說:「怎麼會這樣啊?你以前讓人看起來很歡喜,為什麼會落得今天如此的地步?」死刑犯就告訴他:「那時你畫完之後給我很多錢,我就去吃喝玩樂,甚至耽染了不好的習慣──吸毒、賭博,錢花完了就搶劫、殺人,做了種種罪業,才落得今天的下場。」這位畫家聽了,心裡感慨萬千,也為這位年輕人深感惋惜。
從這個故事中,我們可以知道相由心生。當時這位年輕人的心很清淨,無私無欲,沒有迷失,所以能成為畫佛相的模特兒;後來因為有了錢而迷失,一踏入陷阱後,再也不能自拔,所以做盡壞事,變成了惡魔的形象,多可怕啊!佛由心造,惡魔地獄也是由心造成的。
其實每個人本性都沒有差別,所謂「人之初,性本善」,人一生下來本就具有純真的愛心。只是被後天的欲念所污染了,變成爭權奪利、事事計較,或因一時糊塗,而一步踏錯就步步皆錯。

意法半導體多項先進汽車電子技術深獲矚目

意法半導體多項先進汽車電子技術深獲矚目(技術新聞, 13 Oct 2009 )
意法半導體日前發表多項智慧型運輸技術,展示採用其車用IC的成功應用實例,包括導航處理器、EyeQ2高性能視覺引擎以及安全微控制器。意法半導體目前與客戶在多個應用領域展開合作,為交通領域貢獻半導體技術,以提高道路交通的安全,為車主提供更具附加價值的服務。意法半導體駕駛輔助和車載資通訊系統解決方案的核心是一系列基於工業標準的ARM7、ARM9和ARM11內建核心的處理器。在這些產品中,意法半導體的Cartesio車用導航處理器在性能和整合度方面給開發人員帶來強大優勢。最新的Cartesio的 IP啟用很多強化特性,如強化GPS的靈敏度和先進的開發工具。意法半導體處理器以及獨立型GPS接收器Teseo也是重點項目。此外,意法半導體採用IEEE802.11p專用短程通訊技術的車對車通訊解決方案,展示未來車輛之間如何自動交換訊息,提高汽車在接近危險環境時的安全性,如接近交叉路口或超車等情況。這個展示系統是意法半導體與Cohda Wireless合作開發的,採用Cohda的無線技術以及意法半導體的Cartesio導航處理器。

瑞薩科技推出鎖定觸控面板應用的16位元微控制器

瑞薩科技推出鎖定觸控面板應用的16位元微控制器
document.write(get_publication('ECN Taiwan'));
ECN Taiwan
瑞薩科技日前推出R8C/33T系列16位元微控制器(MCU),為瑞薩科技首次採用晶片內建電容式觸控感應器控制單元之產品,適用於家用電器,例如IH電磁爐之開關,或行動電話、可攜式音樂播放裝置等行動裝置之操作按鍵等。R8C/33T系列MCU產品是首次結合瑞薩科技R8C系列高效能、低功率16位元MCU以及OMRON公司以精密觸控感應器技術為基礎之晶片內建電容式觸控感應器電路的產品。此系列單晶片產品將有助於縮小系統體積、降低耗電量、及提升抗雜訊能力,並有助於縮短系統開發時程。預計於2009年10月起開始於日本提供樣品並於2010年1月開始量產。

2009年10月18日 星期日

地皎恩師法語

對別人的優、缺點要以「慈悲喜捨」四無量心來面對,見優點以歡喜心隨喜讚歎,見缺點以悲憫心包容體諒。

Gartner:Windows 7上市 未必立即帶動企業換機潮

Gartner:Windows 7上市 未必立即帶動企業換機潮
鉅亨網記者蔡宗憲 台北10/16 19:40

國際研究及顧問機構Gartner今(16)日表示,對多數
企業而言,轉換至微軟推出的Windows 7 作業系統,已
是無可避免的趨勢,不過,Gartner分析師指出,硬體替
換有週期循環,加上對整體經濟預期心理,因此,即使
企業必須使用Windows 7,也不代表PC產業將立即可見銷
量明顯增加。
Gartner表示,雖然Windows 7 上市可產生小型企業
更新硬體對廠商帶來的利益,但企業需求仍需到2010年
底才會有成長動能;對Windows 7的需求,並非以一個
Windows 7 即可帶動,企業硬體換機仍有固定時程,另
外在預算編列上,更牽涉到企業對整體經濟改善的預期
心理;因此Gartner對Windows 7 帶來的企業換機潮仍相
當保守。
不過,Gartner副總裁Mechael Silver對Windows 7
改善過去Vista缺點表示贊同,認為Windows 7 大幅改
善記憶體的管理,使用者可在比過去相同規格或略微低
階的PC上,擁有比Vista更好的體驗。
分析師則指出,與Vista相較,Windows 7 有重大改
善,但並非主要架構性的版本,而是針對Windows Vist
a平台進行改良,同時有Vista沒有的重要功能,可改善
使用者部屬安裝的能力。
http://www.cnyes.com/

Mouse 安規認証摘要

Mouse 安規認証摘要:
一. USB 有線滑鼠:
1). 需準備資料及樣機.
a. 樣機 2pcs.
b. 產品型號: 例如 ALC-XXX
c. 商標: 公司商標,例如 Arima Lasers
2). 測試項目及認証費用:
a. 美規 USA: FCC
EMI : FCC Part 15B,
認証費用: 約 NT. 20000
b. 歐規 EU: CE
EMI + EMS: EN55022 + EN55024,
認証費用: 約 NT. 30000
c. 日本 Japan:
EMI: VCCI (公司要自行需加入 VCCI 會員才可申請),
認証費用 NT. 25000,加入VCCI 會費 50 萬日幣.
3). 認証時間: 約 2 週.

二. 2.4G 無線滑鼠:
(分為 One way 和 Two way 測試,可做 One way 測試即可):
1). 需準備資料及樣機.
a. 一般樣機 2pcs 和安規測試程式樣機 2pcs.
b. 產品型號: 例如 ALC-XXX
c. 商標: 公司商標,例如 Arima Lasers
d. 電路圖 & 使用手冊等資料.
2). One Way 測試項目及認証費用:
(Two Way 測試認証費用為 One way X 2 倍)
a. 美規 USA: FCC
EMI +RF: FCC Part 15B + Part 15C + FCC ID Application.
認証費用: 約 NT. 65000(包含 NT.20000 FCC ID 規費)
b. 歐規 EU: CE
EMI + EMS + RF + Safety: EN 300 440 + EN 301 489 + EN60950-1
認証費用: 約 NT. 65000
c. 日本 Japan:
RF: MIC (Telec),
認証費用 NT. 140000.
3). 認証時間:
USA 約 3 週, CE 約 3 週, Japan約 4 週.

TYPE II TEST


2.4G Mouse application







慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(美女與醜女)

每週證嚴法師說故事 - 美女與醜女
佛陀舉了個例子──有一位富翁的家裡,來了一位非常端莊、美麗的天女。富翁心裡很歡喜,還沒開口問,天女就說:「我叫功德天,常常在人間散播幸福的種子,帶給人們幸福和財物。我今天跟你有緣,所以來你家拜訪。」
富翁聽了很高興,笑說:「請進!請進!我真的是很有福。」這時,外面跟著來了一位長得非常醜陋的女人。富翁看到這麼醜陋的女人,就起了厭惡、惶恐之心。 他正想問個明白,這位女人卻先說話:「我的名字叫黑暗。我到任何地方,都會帶來霉運,敗壞、消磨一切。」富翁聽到她還會帶來霉運,就厭惡地對她說:「我這裡不歡迎妳來,趕快出去!」
但是,黑暗說:「我和姊姊一直相生相隨。不論做什麼事或是去哪裡,都會在一起。現在她在你家,你怎能叫我離開呢?若要我離開,她也要一起離開。」富翁對她說:「不行!我要把妳姊姊留下,但是不要妳。」
姊姊功德天就說:「她是我妹妹,我們姊妹倆永遠相隨不離。既然你要我,就一定要接受我妹妹。」富翁想了想,就說:「那我兩個都不要,妳們都出去吧!」
這對姊妹離開後,又到了一戶貧窮人家,並向窮人自我介紹。窮人聽了,安然自在地向功德天說:「既然妳們想來,我都很歡迎。反正我平常就空無一物,也沒有可消磨的東西。既然歡迎妳,當然也不能排斥妳妹妹,希望大家都能和諧相處。」窮人說完之後,功德天和黑暗卻自動消失了。
佛陀說完這個故事,又說:「人在『有』的時候,就會患失。當幸福之神來時,心裡很高興;當不幸來臨時,就會非常厭惡。人人都要追求好的、排斥不好的,其實,世事本來就是禍福相倚,強求不得。如果人人能了解人生如幻,本來就是空無一物,自然就無增無減,不被境界所拘。該來的總是會來,擁有這種平淡的心,在時空中,自然就能超越人生苦難和心靈的折磨。」

2009年10月11日 星期日

[ 2009/10/08 ]  金融海嘯週年 金融保險業薪資跌幅最高

金融海嘯屆滿一週年,各行業未見強勁復甦,上班族薪資縮水,連帶衝擊上班族勞保投保薪資,中華人事主管協會執行長林由敏觀察,這波金融風暴中,各行業裡,金融保險業勞保投保薪資跌幅最大,達1.18%,投保薪資跌幅之大歷年罕見,金飯碗快速褪色,上班族應加強充電,學習跨界職能,累積第二專長。
2008年9月15日雷曼兄弟宣佈破產引爆史上最嚴峻的金融海嘯後,就業市場元氣大傷,金融業、科技業相繼出現大裁員潮,就業市場急凍,上班族薪資也節節下滑,與上班族荷包最具有指標意義的勞保投保薪資,也出現巨幅變化。
觀察金融風暴爆發前,去年7月上班族平均勞保投保薪資2萬7,846元,今年7月跌至2萬7,787元,縮水0.21%。觀察各行業,包括製造業、金融保險業、不動產及租賃業、專業科學及技術服務業均呈現投保薪資衰退的趨勢,其中金融保險業平均勞保投保薪資從去年的3萬6,151元,跌至今年的3萬5,726元,跌幅達1.18%,投保薪資縮水最多。
林由敏表示,勞保投保薪資歷年來多呈現穩定成長的趨勢,每年微幅向上調漲,受到金融海嘯波及,投保薪資也隨之衰退,勞保投保薪資具有薪資的指標意義,從投保薪資的下滑,可看出上班族起薪,除非產業景氣全面強勁復甦,否則短期內很難顯著成長。
以往人人稱羨的金融保險業,不但薪資高,相對的,勞保投保薪資也高,平均勞保投保薪資都在3萬5,000元左右,僅次於國營事業居多的水電燃氣業上班族。不料在這波金融風暴中,也受創最深,薪資衰退幅度也最大。
林由敏觀察,職場景氣波動速度越來越快,沒有任何一個行業是永遠的當紅炸子雞,往年人人稱羨的金飯碗,誰也沒想到突然一個金融海嘯襲擊,成為受創最深受害者。
林由敏建議,職場多變的時代,除了原本專業上的一技之長,更需要學習跨界專長,取得國際級的企劃力認證,例如WBSA商務企劃國際認證、TBSA商務企劃能力檢定;或是更進一步,取得最具競爭力的PMP國際專案管理師證照,都有助於跨業轉換跑道。
以往許多上班族轉換工作時,侷限於自己原有的專長,只會鎖定原本的行業,不敢踏出原有的領域。然而,在產業景氣變幻莫測之際,上班族最好培養一些類似「觸媒」的專長,在跨行轉業時,都可發揮莫大的功效。例如PMP國際專案管理認證就可扮演一個絕佳的「觸媒」角色。各個產業裡,都會有臨時性的專案產生,如何管理、執行專案就是一大學問與專業,透過不同組織的人力編制在有限的資源、時間內追求效率極大化。
林由敏表示,PMP國際專案管理認證可說是一項進可攻、退可守的黃金證照,取得該項認證等於獲得進入國際級大廠的入場券,許多大型企業更要求其外包廠商所派任的專案經理必須具備PMP資格,由此可見PMP的熱門程度。
林由敏表示,職場瞬息多變的時代來臨,上班族必須擁有像海綿一般的心態,保持重新歸零、重新學習的準備,才能在多變的環境中保留彈性,懂得適應環境的變化,調整自己的專長,才是最後的職場贏家。

2009年10月3日 星期六

EM198850AW application


慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(善妒的國王)

每週證嚴法師說故事 - 善妒的國王
佛經上有一則故事──在古遠時代,摩伽陀國有一位國王飼養了一些象。象群中,有一頭象長得很特殊,全身白皙,毛又柔細光滑。後來,國王將這頭象交給一位馴象師照顧。這位馴象師不只照顧牠的生活起居,也很用心教牠。這頭白象十分聰明、善解人意,過了一段時間之後,他們已建立了良好的默契。有一年,這個國家舉行了一個大慶典。國王打算騎白象去觀禮,於是馴象師將白象清洗、裝扮了一番,在牠的背上披上一條白毯子後,才交給國王。國王就在一些官員的陪同下,騎著白象進城看慶典。由於這頭白象實在太漂亮了,民眾都圍攏過來,一邊讚歎、一邊高喊著:「象王!象王!」這時,騎在象背上的國王,覺得所有的光彩都被這頭白象搶走了,心裡十分生氣、嫉妒。他很快地繞了一圈後,就不悅地返回王宮。一入王宮,他問馴象師:「這頭白象,有沒有什麼特殊的技藝?」馴象師問國王:「不知道國王您指的是哪方面?」國王說:「牠能不能在懸崖邊展現牠的技藝呢?」馴象師說:「應該可以。」國王就說:「好。那明天就讓牠在波羅奈國和摩伽陀國相對的懸崖上表演。」隔天,馴象師依約把白象帶到那處懸崖。國王就說:「這頭白象能以三隻腳站立在懸崖邊嗎?」馴象師說:「這簡單。」他騎上象背,對白象說:「來,用三隻腳站立。」果然,白象立刻就縮起一隻腳。國王又說:「牠能兩腳懸空,只用兩腳站立嗎?」「可以。」馴象師就叫牠縮起兩腳,白象很聽話地照做。國王接著又說:「牠能不能三腳懸空,只用一腳站立?」馴象師一聽,明白國王存心要置白象於死地,就對白象說:「你這次要小心一點,縮起三隻腳,用一腳站立。」白象也很謹慎地照做。圍觀的民眾看了,熱烈地為白象鼓掌、喝釆!國王愈看,心裡愈不平衡,就對馴象師說:「牠能把後腳也縮起,全身懸空嗎?」這時,馴象師悄悄地對白象說:「國王存心要你的命。既然他無道、無德,我們在這裡會很危險。你能騰空飛到對面的懸崖吧?」不可思議地,這頭白象竟然真的把後腳懸空飛起來,載著馴象師飛越懸崖,進入波羅奈國。波羅奈國的人民看到白象飛來,全城都歡呼了起來。國王很高興地問馴象師:「你從哪兒來?為何會騎著白象來到我的國家?」馴象師便將經過一一告訴國王。國王聽完之後,嘆道:「人為何要與一頭象計較、嫉妒呢?」從這段故事,我們可以知道:修行,最重要的是要調好自己的心。平時待人處事,要抱著一顆圓融、和睦的心。俗話說:「己欲立而立人,己欲達而達人。」別人有所成就,我們不要心存嫉妒,應該要起讚歎、歡喜心,這是擁有幸福人生的祕訣。

SIA:8月全球半導體銷售較去年同期下降16%至191億美元

鉅亨網
編譯郭照青 綜合紐約外電10/02 20:35

根據半導體產業協會(SIA)周五公布的數據顯示,8
月全球半導體銷售較去年同期下降16.1%至191億美元,
但較7月則上升5%。
「消費者支出持續復甦,帶動半導體銷售連續的六
個月成長,」SIA總裁George Scalise說。
「各種節能產品--由汽車至家用產品--的獎勵措施
,提升了半導體的需求。半導體能夠提供削減能源耗的
重要科技。」

Wi-Fi晶片出貨量2013年可達40億美元規模

上網時間:2009年09月30日產業研究機構Strategy Analytics射頻和無線零組件(RF & Wireless Components)市場研究服務的最新研究報告指出,到2013年Wi-Fi無線晶片出貨量將達到40億美元規模,大多數用於手機、筆記型電腦、Netbook、電信設備、家庭娛樂系統和無線遊戲機。儘管存在持續的價格壓力,多數據流802.11n MIMO的採用仍將推動Wi-Fi功率放大器模組市場規模在2013年達到2008年的兩倍。
Strategy Analytics射頻和無線零組件市場研究服務總監Christopher Taylor認為:「到2010年底,802.11n的出貨量將佔所有Wi-Fi系統的一半以上。單數據流802.11n (1×1)晶片組和功率放大器的價格已經下降到與802.11g相當,這促使OEM廠商開始在新產品中快速從之前的802.11g轉換到採用802.11n 1×1晶片組。
隨著Wi-Fi在新設備和應用中被大量採用,802.11n的多數據流MIMO配置(例如,2×2, 3×3 和 4×4, 發送×接收)將迅速成長,以支援更遠距離、更快速的文件傳送和串流媒體業務。Strategy Analytics預測,考慮到應用中的MIMO流採用率,Wi-Fi功率放大器市場在今後五年將達到近10億美元的規模。
Strategy Analytics認為,博通(Broadcom)很可能繼續保持市場第一,但同時也面臨著來自其他廠商與日俱增的競爭壓力,包括諸如將連接性捆綁到其平台中的蜂巢式晶片廠商,以及目標鎖定在新興應用(如Wi-Fi在家庭娛樂中的應用)的專業晶片廠商。
至於在功率放大器(PA)市場,儘管面臨來自RFMD、 Skyworks、TriQuint以及Anadigics等砷化鎵PA模組專業公司不斷升溫的競爭,SiGe半導體還是確立了其牢固的市場領先地位。
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800585635_675327_NT_f43a24fa.HTM

Wi-Fi聯盟展開802.11n產品認證

Wi-Fi聯盟表示,標準正式定案後,基本的測試項目不會改變,因此,任何先前已通過草案版本測試的產品,仍可以使用新的「Certified n」標誌。
Wi-Fi聯盟週三(9/30)推出IEEE 802.11n標準的認證計畫,並將自行開發未來的點對點(peer-to-peer)規範。 這項最新的「Certified n」測試計畫是延續兩年前的Wi-Fi Certified 802.11n draft 2.0計畫。目前有兩座實驗室可開始進行測試,未來數週內就將擴展到13個地點。 802.11n標準自2007年推出以來,一直到本月初才正式得到IEEE的批准。在這之前,Wi-Fi聯盟都是根據草案版本進行互通性和一致性測試。 Wi-Fi聯盟表示,標準正式定案後,基本的測試項目不會改變,因此,任何先前已通過草案版本測試的產品,仍可以使用新的「Certified n」標誌。但是,若產品有進行修改,廠商就必須重新進行認證。 此外,新的測試計畫中還增加了幾項新功能的認證,例如是否支援雙串流(dual stream)或多重串流(multi-stream)。利用802.11n中規範的多重天線設計,多重串流可顯著提升效能。依照11n標準,可支援超過三個串流,不過目前Wi-Fi聯盟僅能測試2個或3個串流。 其他增加的選配特性測試項目有:封包整合(packet aggregation)、通道共存(channel coexistence)、空間時間區塊編碼(space-time block coding)等。若廠商的產品亦通過了這些選配特性的測試,可以在11n認證標誌上註明。 Wi-Fi聯盟下一步要進行的重要工作是開發無需接取點(AP)就可讓Wi-Fi客戶端裝置通訊的規範,讓使用者可以更簡單、快速地連接兩個裝置,可用在像是將Wi-Fi印表機與Wi-Fi直接互連,便可列印文件等應用。 Wi-Fi聯盟表示,讓Wi-Fi客戶端裝置可以直接互通,將能大幅擴展Wi-Fi產品的應用範圍。目前,聯盟已開始著手制定規範,預計明年中就會有初步成果。(編譯/范眠)

2009年9月26日 星期六

802.11n Wi-Fi標準終於獲准

ZDNET新聞專區:Dong Ngo2009/09/14 12:51:02
總算可以從商標圖案中拿掉"Draft"(草案)字樣了!
電機電子工程師協會(IEEE)果如預期,終於核准了802.11n高吞吐量(high-throughput, HT)無線區域網路(LAN)標準。新標準的傳輸速率可達每秒300個百萬位元(300Mbps),甚至更高。
這項新的無線網路標準從醞釀到敲定,總計花了整整七年的時間,從第一個草案算起則費時六年。期間草案版就改了大約12次。
通過標準的消息最早由一個部落格披露,上面刊出一則由802.11n任務小組主席Bruce Kraemer寄給該小組成員的電子郵件。隨後正式的新聞稿發出,確認了這項消息。
802.11n任務小組是802.11任務小組的一部分,後者監督無線區域網路(WLAN)標準的制定。任務小組成員包括絕大多數的Wi-Fi晶片製造商、軟體開發者,以及OEM設備廠商。最先把標準過關消息貼上部落格的Meru Networks,就是任務小組的一員。
不過,802.11n標準正式獲准的消息,可能在9月15日公開宣布,屆時Meru Networks將舉行網路視訊會議回答相關問題。
根據無線產品互通性測試與驗證組織Wi-Fi Alliance的說法,現有的Wi-Fi Certified Draft N無線產品都與正式的標準相容。
802.11n的傳輸速率比舊版、已獲准的802.11g快許多,後者最高傳輸速率只有54Mbps。由於速度大幅提昇,大多數無線設備製造商過去六年來供應採用802.11n(也稱Wireless-N)技術的產品,並稱之為"Draft N"產品。現在"Draft"字樣將移除。
Wi-Fi Alliance表示,現有設備幾乎全部都能透過韌體(firmware)更新,升級至正式的規格。未來的無線網路產品都會與今日的Wi-Fi認證產品相容。(唐慧文譯)
本文連結:http://www.zdnet.com.tw/news/comm/0,2000085675,20140940,00.htm

Avago推無線滑鼠專用LaserStream感測器

上網時間:2009年09月24日
安華高科技(Avago Technologies)針對無線滑鼠以及其他整合型輸入設備應用,推出首款完全整合的藍牙(Bluetooth) 2.1系統單晶片(SoC) LaserStream導航感測器。該元件在單封裝內整合了藍牙收發器、獨立基頻處理器以及VCSEL照明源,還可透過外部EEPROM進行組態,進一步簡化滑鼠設計。
這款藍牙SoC感測引擎能夠讓藍牙導航核心與基頻帶完全同步,它可以在幾乎所有的表面條件下提供良好的追蹤能力,並達到30ips的高速移動偵測與8g的加速度,有助於改善整體的使用體驗。
這款SoC滑鼠感測器在設計上更可以支援高達10個按鈕、機械與光學Z軸滾輪(Z-Wheel)以及滾輪左右傾斜功能,這款藍牙雷射感測器同時也符合IEC/EN60825-1 Class 1護眼標準,並且不需進行雷射校準,有助於縮短組裝時間並節省設計成本。
Avago藍牙雷射感測器的移動輸出為可選擇的12位元HID資料回報格式,同時也擁有整合2.4GHz收發器的獨立基頻處理器,內建的無線功能可以為在不需授權2.4GHz ISM頻帶運作的應用提供低耗電以及穩固的通訊能力,這些功能搭配上Avago的藍牙2.1 LaserStream感測器以及100%的同步能力,將可以幫助客戶設計出具備更長電池使用時間,功能更豐富的滑鼠解決方案。
Avago藍牙2.1 SoC雷射感測器的關鍵優勢包括能夠與藍牙主機輕鬆配對,帶來簡單且安全的連線能力,並具備可以延長電池使用時間的省電功能,這個雷射導航感測器引擎的開發目的是滿足更高效能以及更容易整合的創新滑鼠感測器產品需求,幫助設計工程師縮短產品開發時間。
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800584902_617723_NP_1bf0990a.HTM

慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(善用財物 )

每週證嚴法師說故事 - 善用財物
在佛經上,有這麼一則故事──摩伽陀國有一位螺長者,除了擁有黃金八億,還有其他眾多的產業。在婆羅奈國,也有一位辟利耶長者,財產跟螺長者相當,非常富有。由於兩人是世交,關係一直很友好。
但是好景不常!有一年,婆羅奈國發生天災,田地無法收成,辟利耶長者的財產在一夕之間全化為烏有;事後,辟利耶長者只好前往摩伽陀國找螺長者。
螺長者看到辟利耶長者來很高興,又看到他身上的穿著顯得很落魄,就問他:「你怎麼了?為什麼忽然間會變成這樣?」辟利耶長者就把自己的遭遇告訴他。
螺長者聽了就說:「財物乃身外之物,只是用來維持我們的生活而已。沒關係!我把一半的財產分給你,讓你回去重建家園。」螺長者所說的一半財產,是指將八億的黃金撥出四億;家中豢養的家畜、奴僕及有形的產物也分一半出來。
螺長者對分給辟利耶長者的那半數家奴說:「從今天開始,辟利耶長者就是你們的主人。你們攜家帶眷跟隨辟利耶長者去婆羅奈國,幫助他重建家園。」辟利耶長者真的接受了一半的產業,帶著半數的奴僕回去重建家園。
天有不測風雲!幾年之後,沒想到天災竟降臨到摩伽陀國。螺長者的產業被大水沖走,也變得一無所有了。那時,螺長者安慰夫人說:「沒關係!東西沒有了,我們可以重新再來。」長者夫人說:「我們現在連住的地方都沒有,哪有力量重新再來呢?」
螺長者對夫人說:「辟利耶長者以前曾遭遇過這種災難,那時我給了他一半的產業和黃金。我想,現在我們有難,他應該會幫助我們才對。我們去找他幫忙吧!」於是,螺長者便帶夫人一同徒步前往婆羅奈國。
他們來到婆羅奈國城門外時,因距離辟利耶長者家還有一段路程,螺長者就對夫人說:「這裡有一間空屋,妳在這裡休息一下。我進城後,再請我的朋友派車來載妳進去。」
  不久,螺長者來到辟利耶長者家門外,請守門人進去通報他的主人一聲。守門人看到一身衣衫襤褸的螺長者要見他的主人,心中感到很納悶,因為他的主人所交往的都是上流階層的人,怎會有穿著這麼邋遢的朋友呢?
守門人心存疑惑地進去對辟利耶長者說:「主人,有一位從摩伽陀國來,名叫『螺』的人要見您。」辟利耶長者聽了就問:「他帶了多少人來?」守門人回答:「單獨一個人,而且衣衫襤褸,好像很落魄的樣子。」辟利耶長者皺起眉頭說:「好吧!既然來了,就叫他進來。」
辟利耶長者見到螺長者時,連起身打個招呼都沒有,只是坐著淡漠地問:「你來做什麼?」螺長者就將自己的遭遇說給他聽,然後向辟利耶長者說:「你是否能幫助我重建家園?」辟利耶長者回答:「不可能!我現在正在擴大產業,怎麼可能幫助你。不過,你既然來了,我請人打包一些中午的食物讓你拿回去和夫人享用。」螺長者聽了,沉默不語。
辟利耶長者接著說:「你先到外面等著。」螺長者只好走到外面。辟利耶長者隨即轉身對傭人說:「你去準備一些舊的玉米粉,給他一餐的量就好了。」傭人果真照著主人的吩咐去做。
螺長者看了很難過,心想:我到底是收還是不收呢?收下它,才一餐飯而已;如果不收,會傷到朋友的感情。我今天雖然一切物資都沒有了,但是這分友誼不能失去。他考慮再三,最後還是收下那包食物。
螺長者回去空屋後,他的夫人問:「車子怎麼還沒來?」長者含著淚說:「他不肯幫忙。不過,他給了我們一餐飯食。」夫人聽了,心痛地哭著說:「他落魄時,我們給他許多財物;為什麼現在我們落難了,他卻不願意幫助我們呢?」
這時,有一個人正好經過空屋,看到他們的身影覺得很熟悉,又聽到哭聲,就走進去看看,原來是以前的主人!當時螺長者把一半的家奴送給辟利耶長者,這個人就是那群家奴中的一位。但是,舊主人如今怎會變成這樣呢?螺長者告訴他:「我的家產全毀了。」家奴問:「您怎麼沒來找辟利耶長者幫忙?」他說:「我去找過了。」然後就把一切經過告訴這位奴僕。 這位家奴僕聽了,向主人說:「沒關係!我雖然只是個奴僕,但三餐沒問題,你們可以到我那兒住。」於是,螺長者和妻子便隨這位家奴回家。
之後,這位家奴對其他同來的僕人們說:「我們以前的主人來了!」大家聽了很高興,都趕緊攜家帶眷來看主人。雖然主人落魄了,不過,主僕間的感情還是存在。他們知道主人的遭遇後,對新主人的恩將仇報,內心都感到忿忿不平。
這個消息,後來傳到國王的耳中。國王聽了很氣憤,就派人把辟利耶長者及螺長者都帶進王宮。國王很生氣地對辟利耶長者說:「你今天的家產,都是因為有螺長者的資助,才能東山再起。從現在開始,你的財產要全部撥給螺長者。」螺長者趕忙說:「不用!我只要求他還我當初所給他的東西就滿足了。」於是,國王判決讓螺長者帶這群家僕及半數的家產,回去重建自己的家園。
  從這則故事,我們可以知道:一切物質,只是幫助我們生活的工具而已;我們要會善加運用它,不要被它利用了。若執著在財物上,就會墮入欲念的深坑而苦不堪言啊!

2009年9月23日 星期三

電磁爐電路


有勞保不一定可領失業給付 「驗明正身」才有保障!

低度就業時代來臨,上班族薪資福利大幅萎縮,失業者遍尋不到工作的情況下,只能到處兼差打工,微薄就業趨勢更加明顯。中華人事主管協會執行長林由敏表示,近來發現許多受僱於五人以下事業單位的上班族,因為沒投保勞保,或是自行在職業工會加保,導致失業時,卻領不到失業給付。她指出,不論公司僱用人數多寡,都需投保就業保險,才能確保自己的權益。
就業市場環境丕變,低度就業潮正逐漸醞釀。根據主計處統計,每週工作時數低於35小時,就列入低度就業,去年下半年每週工作時數低於35小時的上班族高達76萬人,比起96年的51萬人,成長將近五成之多。工時低,薪資也微薄,主計處統計,每週工時低於35小時的上班族經常性薪資只有全職上班族的48%,甚至25萬名兼差的上班族當中,有四成六的上班族沒有投保勞保。
林由敏表示,近來中華人事主管協會接獲失業勞工詢問,為何明明有投保勞保,卻無法領到失業給付?林由敏解釋,失業給付是就業保險的給付項目之一,而就業保險與勞工保險屬於兩大保險範疇。根據勞工保險條例規定,上班族受僱於五人以上的企業,雇主都需要幫勞工投保勞保;就業保險法規定,只要有受僱事實,不論企業規模大小,雇主都需要幫勞工投保就業保險。
由於兩大保險強制投保的範圍不一,使得受僱於五人以下企業的上班族,出現保險的空窗,很多五人以下企業的雇主更以為不需投保勞保,乾脆連就業保險也沒幫勞工投保,或是要求員工自行到職業工會投保,如此一來,勞工一旦失業,自然就領不到失業給付了。
在職業工會投保,只能投保勞保,無法投保就業保險,林由敏表示,許多在中華人事主管協會上課的企業人資主管就反映,員工因為上一個工作自行在職業工會投保,導致就業保險年資累計不足,儘管目前的企業有投保就業保險,員工失業仍無法領到失業給付。她解釋,就業保險法規定,就業保險被保險人,非自願離職時,必須在離職辦理退保當日前三年內,就業保險年資合計滿一年以上時才可申請失業給付。很多勞工因為就業保險年資不足,即使失業也領不到失業給付。
林由敏呼籲,受僱於五人以下企業的上班族工作前,不妨先確認公司是否投保就業保險,同時也可向雇主爭取投保勞保,否則如果自行在職業工會加保,每月需自行負擔六成的勞保保費,比起在公司由雇主加保,保費多了四成之多。投保前先驗明正身,確認投保單位對自己的權益才有保障。

[ 2009/09/23 ]  98年8月失業率6.13% 失業人數為67.2萬人

98年8月就業持續成長,就業人數為1,028萬5千人,較上月續增2萬7人或0.26%,其中以住宿及餐飲業、製造業與批發及零售業分別增加9千人、8千人與7千人最多;較上(97)年同月則減17萬9千人或1.71%。
受應屆畢業生持續投入尋職影響,8月失業人數為67萬2千人,較上月增加9千人,其中初次尋職者增加7千人,因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則減少6千人;失業率為6.13%,較上月上升0.06個百分點,較上年同月亦升1.99個百分點;經調整季節變動因素後之失業率為6.07%,較上月上升0.06個百分點。8月勞動力參與率為58.03%,較上月上升0.13個百分點。
世界主要國家(地區)最新失業率如下:美國9.7%,加拿大8.7%,德國8.3%,英國7.9%,日本5.7%,香港5.4%,韓國3.8%,新加坡3.3%。
一、勞動力狀況:
本(98)年8月勞動力人數為1,095萬7千人,較上月增加3萬5千人或0.32%;如與上(97)年同月比較,亦增4萬1千人或0.37%。8月勞動力參與率為58.03%,較上月上升0.13個百分點,較上年同月則降0.50個百分點。1至8月平均勞動力參與率為57.84%,較上年同期下降0.44個百分點。
按年齡層觀察,15至24歲年齡者勞動力參與率29.03%;25至44歲年齡者勞動力參與率84.43%;45至64歲年齡者勞動力參與率60.20%。
二、就業狀況:
8月就業人數為1,028萬5千人,較上月續增2萬7千人或0.26%,其中以住宿及餐飲業、製造業與批發及零售業分別增加9千人、8千人與7千人最多,就業人數已連續5個月增加,顯示就業市場漸呈穩定成長;如與上年同月比較,則減17萬9千人或1.71%。1至8月平均就業人數為1,025萬人,較上年同期減少15萬5千人或1.49%。
8月各部門就業人數與上月比較,服務業部門增加1萬5千人或0.25%,工業部門與農業部門亦分別增加8千人與4千人或0.21%與0.70%。若與上年同月比較,工業部門與服務業部門分別減少17萬3千人與2萬4人或4.47%與0.39%;農業部門則增加1萬7千人或3.37%。
三、失業狀況:
受應屆畢業生持續投入尋職影響,8月失業人數為67萬2千人,較上月增加9千人,其中初次尋職失業者續增7千人,因對原有工作不滿意與季節性或臨時性工作結束而失業者亦分別增加4千人與3千人;因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則減少6千人。與上年同月比較,失業人數計增22萬人。1至8月平均失業人數為63萬4千人,較上年同期增加20萬9千人,其中45至64歲年齡者平均失業人數為13萬9千人,較上年同期增加5萬8千人或71.60%,增幅居各年齡層之冠。
8月失業率為6.13%,較上月上升0.06個百分點;如與上年同月比較,亦升1.99個百分點。經季節調整後失業率為6.07%,較上月上升0.06個百分點;與上年同月比較,亦升2.03個百分點。1至8月平均失業率為5.82%,較上年同期上升1.89個百分點。
按教育程度別觀察,國中及以下程度者失業率6.11%;高中(職)程度者失業率6.39%;大專及以上程度者失業率5.93%,其中大學及以上程度者失業率6.41%。
按年齡層觀察,15至24歲年齡者失業率15.77%;25至44歲年齡者失業率6.19%;45至64歲年齡者失業率3.94%。
8月失業者平均失業週數為27.7週,較上月延長0.9週,其中初次尋職者為26.6週,較上月縮短3.4週;非初次尋職者為27.9週,則較上月延長1.8週。
四、非勞動力:
8月非勞動力人數為792萬5千人,較上月減少1萬7千人或0.21%,其中想工作而未找工作且隨時可以開始工作者17萬6千人;求學及準備升學者214萬4千人;料理家務者235萬7千人;高齡、身心障礙者232萬8千人。如與上年同月比較,計增19萬人或2.46%。1至8月平均非勞動力人數為793萬3千人,較上年同期增加17萬9千人或2.31%。
註:有關人力資源調查編製方法與名詞定義、資料發布時間等請上網查閱網址:http://www.stat.gov.tw/ 點選「就業、失業統計」

新竹市政府9月24日辦理就業博覽會現場徵才活動,歡迎參加!

新竹市政府將於9月24日(星期四)上午10時至下午2時,假本市華麗餐廳宴會廳(本市公園路216巷30號)舉辦2009就業博覽會,歡迎職場新鮮人以及失業、待業、轉業的朋友們踴躍參加! 現場參加徵才活動計有聯華電子、力晶半導體、鉅晶電子、昱晶能源科技股份有限公司、全國加油站等20家科技廠商以及傳統業、服務業等廠商設置求才攤位,計提供805個工作機會,另外北部地區國軍人才招募中心為加強勤務作業,徵求青年朋友有志服務軍旅者,加入報國的行列! 為使求職者充分就業,勞保局、榮民服務處均設有諮詢攤位,針對工作需求、方向及權益,提供不同面向的資訊,另有桃園職業訓練中心提供職訓相關資訊,希望能藉本次活動與大家分享學習成果。當天還有星相卜卦職業工會之命理諮詢服務,提供求職者免費諮詢,機會難得請共襄盛舉! 本市鄰近區域之求職朋友,可搭1路、1甲、2路、2甲、30路公車到活動現場,再一次歡迎社會大眾及有心求職之中高齡、身心障礙者、青年朋友等把握機會大家踴躍參加! 新竹市擴大現場徵才活動聯絡電話:5324900-37。
刊登截止日:98.09.24

讚地藏菩薩偈(一)

稽首本然淨心地  無盡佛藏大慈尊   
南方世界湧香雲  香雨花雲及花雨   
寶雨寶雲無數種  為祥為瑞遍莊嚴   
天人問佛是何因  佛言地藏菩薩至   
三世如來同讚歎  十方菩薩共歸依   
我今宿植善因緣  稱揚地藏真功德

讚地藏菩薩偈(二)

慈因積善    誓救眾生   
手中金錫    振開地獄之門   
掌上明珠    光攝大千世界   
智慧音裏    吉祥雲中   
為閻浮提苦眾生 作大證明功德主   
大悲大願    大聖大慈   
本尊地藏菩薩摩訶薩

2009年9月22日 星期二

TYPEII FSK Signal Properties, Including Multiple Impairments

The following test matrix may be used to aid in pass and fail determination of the CPE’s FSK performance. Each test shall be run 10 times. Zero (0) failures on 10 attempts for a given test shall be considered a pass condition for that test. If a failure occurs in the first 10 attempts, then that test shall be run 90 more times. If the number of failures does not exceed 1 out of 100, then the pass condition shall be met for that test.
This test matrix consists of a series of specific test conditions and may be used to define the perimeter of the multidimensional signal space wherein the CPE shall operate when multiple impairments exist. This signal space is smaller than the space that would be defined using the extreme worst case values for each parameter. Although this matrix can be used for testing purposes, the CPE shall operate everywhere within the signal space enclosed by the perimeter defined in these test conditions.
The DC line conditions while performing this test shall be 40mA +/- 2mA
NOTE – For testing purposes, the source impedance of the signal generator shall be 900 ohms. FSK signal levels are measured with a 600-ohm termination in place of the CPE. The 600 ohm termination is replaced by the CPE before testing is performed.

慈濟電子報 - 每日靜思語

唯有愛,才能解不善的念頭,開啟互敬互愛的善念。

2009年9月14日 星期一

[ 2009/09/14 ]  H1N1新流感期間勞工出勤及工資給付原則

為免勞工因H1N1新型流感防疫需要致影響工作權益,勞工出勤管理及工資給付原則如下:
(一)勞工如因職業上原因感染H1N1新型流感,雇主依法應給予「公傷病假」,並補償工資及相關給付。
(二)勞工如非因職業上原因感染新流感,或有感冒、發燒症狀,得依勞工請假規則第4條請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給。又,勞工如尚可提供勞務,雇主不得強迫勞工請假,如雇主強迫勞工請假,係屬受領勞務遲延,雇主仍應給付全額工資。
(三)勞工如未感染新流感,惟雇主認為勞工有感染之虞,要求勞工不得出勤,亦屬受領勞務遲延,雇主仍應給付全額工資。
(四)雇主不得要求勞工需提出H1N1快篩陰性證明後始得進入工作場所;如雇主因勞工未提出H1N1快篩陰性證明而拒絕勞工出勤工作,雇主仍應給付工資。
(五)勞工子女因停課在家致勞工需親自照顧者,可依性別工作平等法的規定,請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年共計7日,父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利之處分。
(六)勞工如未能依性別工作平等法規定請家庭照顧假時(受僱於僱用4人以下之雇主或已請畢家庭照顧假者),得依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。

Telephone answering machine function

„答錄機總錄音時間:約14~60分鐘不等
„主人外出留言錄音及自動播放功能
„播放答錄機所有留言/或新留言/快速播放留言
„重播當通留言/播放前一通或後一通留言/暫停播放留言
„刪除播放中留言或刪除所有舊留言
„機器自動記錄留言時間、及語音報時功能
„通話中雙向密錄功能
„家人備忘留言功能
„來電監聽過濾電話功能
„新答錄機留言/免持聽筒通話功能指示燈
„Call Breakthrough(CBT)重要電話提示功能
„分機偵測功能
„斷電記憶保留功能
„音量調整
„接機響鈴次數調整
„鈴聲音量調整
„免持聽筒電話(Speakerphone)功能
„免持聽筒通話功能
„末碼電話重撥功能
„Pause 鍵(暫切)功能
„可設定鈴聲音量
„來電鈴聲調整
„手機聽筒音量調整
„免持聽筒音量調整
„TONE/PULSE(脈衝)撥號選擇開關
„設定開啟或關閉答錄機功能
„播放答錄機所有留言/或新留言/快速播放留言
„重播當通留言/播放前一通或後一通留言/暫停播放留言
„刪除播放中留言或刪除所有舊留言
„更改及播放主人外出留言
„家人備忘留言功能
„室內監聽功能

TIA-777A TypeI FSK Test Item

A) Variable Level Sensitivity Test_Type1
PASS Test #1 Sensitivity test (no twist)
PASS Test #2 Sensitivity test (with twist)
PASS Test #3 High level input test
PASS Test #4 Intermediate level test #1
PASS Test #5 Intermediate level test #2
PASS Test #6 Intermediate level test #3
B) Twist Test - Nominal Otherwise_Type1
PASS Test #7 +6 dB Twist, High Level
PASS Test #8 +6 dB Twist, Low Level
PASS Test #9 +8 dB Twist, High Level
PASS Test #10 +8 dB Twist, Low Level
PASS Test #11 +10 dB Twist, High Level
PASS Test #12 +10 dB Twist, Low Level
PASS Test #13 -3 dB Twist, High Level
PASS Test #14 -3 dB Twist, Low Level
PASS Test #15 -6 dB Twist, High Level
PASS Test #16 -6 dB Twist, Low Level
C) Combined Impairments - Frequencies, Baud, Twist_Type1
PASS Test #17 0dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #18 0dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #19 0dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #20 0dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #21 0dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #22 0dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #23 0dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #24 0dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
PASS Test #25 +3dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #26 +3dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #27 +3dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #28 +3dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #29 +3dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #30 +3dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #31 +3dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #32 +3dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
PASS Test #33 +6dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #34 +6dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #35 +6dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #36 +6dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #37 +6dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #38 0dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #39 +6dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #40 +6dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
PASS Test #41 +8dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #42 +8dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #43 +8dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #44 +8dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #45 +8dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #46 +8dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #47 +8dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #48 +8dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
PASS Test #49 +10dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #50 +10dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #51 +10dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #52 +10dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #53 +10dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #54 +10dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #55 +10dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #56 +10dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
PASS Test #57 -3dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #58 -3dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #59 -3dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #60 -3dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #61 -3dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #62 -3dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #63 -3dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #64 -3dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
PASS Test #65 -6dB Twist, Low Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #66 -6dB Twist, Low Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #67 -6dB Twist, High Mark, Low Space, Low Baud
PASS Test #68 -6dB Twist, High Mark, High Space, Low Baud
PASS Test #69 -6dB Twist, Low Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #70 0dB Twist, Low Mark, High Space, High Baud
PASS Test #71 -6dB Twist, High Mark, Low Space, High Baud
PASS Test #72 -6dB Twist, High Mark, High Space, High Baud
D) Noise Tests_Type1
PASS Test #73 Noise Freq at 20 Hz @ -24 dB S/N
PASS Test #74 Noise Freq at 40 Hz @ -24 dB S/N
PASS Test #75 Noise Freq at 60 Hz @ -13 dB S/N
PASS Test #76 Noise Freq at 80 Hz @ -13 dB S/N
PASS Test #77 Noise Freq at 120 Hz @ -9 dB S/N
PASS Test #78 Noise Freq at 180 Hz @ -9 dB S/N
PASS Test #79 Noise Freq at 200 Hz @ -6 dB S/N
PASS Test #80 Noise Freq at 300 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #81 Noise Freq at 700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #82 Noise Freq at 1200 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #83 Noise Freq at 1700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #84 Noise Freq at 2200 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #85 Noise Freq at 2700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #86 Noise Freq at 3100 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #87 Noise Freq at 3200 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #88 Noise Freq at 4000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #89 Noise Freq at 5000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #90 Noise Freq at 8000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #91 Noise Freq at 10000 Hz @ +6 dB S/N
F) Noise Tests_Type1 with +10dB FSK Twist
PASS Test #111 Noise Freq at 20 Hz @ -24 dB S/N
PASS Test #112 Noise Freq at 40 Hz @ -24 dB S/N
PASS Test #113 Noise Freq at 60 Hz @ -13 dB S/N
PASS Test #114 Noise Freq at 80 Hz @ -13 dB S/N
PASS Test #115 Noise Freq at 120 Hz @ -9 dB S/N
PASS Test #116 Noise Freq at 180 Hz @ -9 dB S/N
PASS Test #117 Noise Freq at 200 Hz @ -6 dB S/N
PASS Test #118 Noise Freq at 300 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #119 Noise Freq at 700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #120 Noise Freq at 1200 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #121 Noise Freq at 1700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #122 Noise Freq at 2200 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #123 Noise Freq at 2700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #124 Noise Freq at 3100 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #125 Noise Freq at 3200 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #126 Noise Freq at 4000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #127 Noise Freq at 5000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #128 Noise Freq at 8000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #129 Noise Freq at 10000 Hz @ +6 dB S/N
G) Noise Tests_Type1 with -6dB FSK Twist
PASS Test #130 Noise Freq at 20 Hz @ -24 dB S/N
PASS Test #131 Noise Freq at 40 Hz @ -24 dB S/N
PASS Test #132 Noise Freq at 60 Hz @ -13 dB S/N
PASS Test #133 Noise Freq at 80 Hz @ -13 dB S/N
PASS Test #134 Noise Freq at 120 Hz @ -9 dB S/N
PASS Test #135 Noise Freq at 180 Hz @ -9 dB S/N
PASS Test #136 Noise Freq at 200 Hz @ -6 dB S/N
PASS Test #137 Noise Freq at 300 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #138 Noise Freq at 700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #139 Noise Freq at 1200 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #140 Noise Freq at 1700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #141 Noise Freq at 2200 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #142 Noise Freq at 2700 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #143 Noise Freq at 3100 Hz @ +25 dB S/N
PASS Test #144 Noise Freq at 3200 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #145 Noise Freq at 4000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #146 Noise Freq at 5000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #147 Noise Freq at 8000 Hz @ +6 dB S/N
PASS Test #148 Noise Freq at 10000 Hz @ +6 dB S/N
H) Echo Noise_Type1
PASS Test #149 Echo Noise: 1.67ms@-37dBm/1.67ms@-50dBm
PASS Test #150 Echo Noise: 2.5ms@-37dBm/2.5ms@-50dBm
PASS Test #151 Echo Noise: 3.33ms@-37dBm/3.33ms@-50dBm
I) Send without ringing - Shall reject calls
PASS Test #152 No Ringing - Shall reject calls

慈濟電子報 - 每日靜思語

人生是長是短並不重要,最重要的是方向對不對,人生的方向如果正確,就不會迷茫煩惱地度過一生。

2009年9月12日 星期六

GPS

全球衛星定位系統是使用24顆距地表20,183公里高空的衛星群,以55度等角均勻地分佈在六個軌道面上,並以11小時58分的週期環繞地球運轉所組成的。衛星上都載有位置及時間訊號,只要用戶端裝設衛星定位接收器設備,無論何時何地都可接收到至少5顆衛星的訊號。不過值得使用者注意的一點就是衛星接收訊號的良好與否,是與有無遮蔽物及遮蔽物的狀況而定的,並不是於室內或地下室任何地方都可接收到衛星訊號的。
衛星定位的 24 顆衛星是以平均分佈在6個軌道面,每一個軌道面上會有4顆衛星繞行地球運轉,讓地面使用者不論在什麼地方與時間,至少有4顆以上的衛星出現在我們上空中供使用者使用。每顆衛星都對地表發射涵蓋本身載軌道面的座標、運行時間的無線電訊號,地面的接收單位可依據這些資料做為定位、導航、地標等精密測量。

通話品質

通話品質是指電話機的傳輸當量測試,主要是有關語音傳送及接收的部份通訊品質.通話品質為有關於語音訊號傳輸之大小,失真以及清晰度等,為語音通訊之重要規格!通話品質的規格為下列幾項測試規格項目所組成.
a. Transmission level ( 送話音量 ).
b. Reception ( 受話音量 ).
c. Side Tone ( 側音大小 ).
d. Transmit Frequency Response ( 送話頻率響應曲線 ).
e. Receive Frequency Response ( 受話頻率響應曲線 ).

Telephone 電氣特性

電氣特性的測試主要在測試電話機的基本阻抗特性,這些阻抗關係到電話線路的佔線以及非佔線情況下的基本回路電氣.不良的或偏差太大的基本阻抗特性,會使電話回路造成無法佔線;無法啟振鈴聲..等等若干問題.電話機電氣特性的測試包括有下列幾項測試 :
a. DCR ( 直流阻抗 ).
b. Insulation Impedance ( 絕緣阻抗 ).
c. Return Loss ( 回流損失 ).
d. AC Impedance ( 交流阻抗 ).

降低COB 產品Bonding 過程 ESD 破壞之建議 :

因PCB 版於 Bonding 過程為 Floating 狀態, 故於Bonding 時建議
1). 有 ESD Protect Cell 產品 :
1-1. ESD weak pin 先Bond.
1-2. Input pin 先於 Output pin Bond.
2). 無 ESD Protect Cell (或僅單邊) 產品 :
2-1. 靠近 ROM/RAM cell 之 Pad 先 Bond
2-2. ESD weak pin 先 Bond.
2-3. Input pin 先於 Output pin Bond.

2009年9月11日 星期五

VT5376 application




慈濟電子報 - 證嚴上人開示(接受無常,轉化困境)

標題 : 接受無常,轉化困境
這次莫拉克颱風災情廣大,許多慈濟志工也受災,有人家園流失、有人親人失聯;但他們即時轉化困境——放下身外之物、提起智慧與愛,從困頓悲傷中站起來,發揮力量助人。
高雄志工蔡慧玲家住六龜山上,從八月六日陸上颱風警報發布,她就背起行囊下山,到慈濟南部防災協調中心待命。沒想到災後六龜橋斷、路毀,她回不去,家人也下不來;包括公婆、先生、孩子都受困山上,音訊全無。
她雖然著急,但白天仍跟慈濟人在旗山協調中心救災、安撫災民,只有夜深人靜時,在牆角暗自拭淚抒發憂心。
志工郭明水同樣住在六龜寶來村,也是颱風前與公婆、先生道別後,就下山坐鎮在慈濟防災協調中心。面對眼前一位位急著找尋山上親人的鄉親,她內心雖然同樣牽掛家人,卻仍挺身上前安撫:「我也有親人在山上……讓我們一起靜下心來,虔誠祈禱家人平安。」
南投信義鄉志工陳再明,在賀伯、桃芝風災中流失數甲土地,僅存的七分番茄園和兩間房舍,又在這次水災中全部流失。雖然受災嚴重,但他知道這個時候有很多人需要幫忙,立刻換上慈濟制服,與志工一同投入救災。
嘉義民雄金興村的金世界社區淹水嚴重,上千戶居民受災;慈濟志工何錦芸的家也淹水近一層樓高,但她忙著跟慈濟人服務社區其他居民,無暇清理自家。
她曾經是納莉颱風的受災戶,當年家中淹水比這次更嚴重,因為收到慈濟人致贈熱騰騰的便當且協助清理家園,備受感動而投入志工。這些年來她認真付出,即使罹患癌症也不曾停下腳步,抱持「做一天,賺一天」的想法,精進菩薩道。
因為平日「法入心」,這群志工能在面對無常時,真正做到「前腳走,後腳放」;在別人需要幫助的時刻,善盡自己救人的責任,發揮大愛良能。
看!這就是人間之美。在自身受災時,仍心繫他人的安危與處境,殷勤膚慰;身雖疲倦,心不曾倦怠,「無緣大慈,同體大悲」,真正是人間菩薩!

慈濟電子報 - 每日靜思語

平時下功夫去除心中的惡念,努力培養善念,把自己的心照顧好。

[ 2009/09/11 ]  9/15「2009天徵我才必有用」新竹地區現場徵才活動

行政院勞工委員會職業訓練局桃竹苗區就業服務中心暨新竹縣政府,於9月15日辦理優良廠商現場徵才活動,歡迎失業朋友及求職轉職朋友踴躍參加。
活動時間:98年9月15日(星期二)上午9時至下午1時
活動地點:新竹縣政府3樓第二會議室(竹北市光明六路10號)
參加廠商:辛耘晶技(股)公司、先進開發光電(股)公司、矽品精密(股)公司、華夏玻璃(股)公司、全國加油站(股)公司、奇力新電子(股)公司、昱晶能源科技(股)公司、寰邦科技(股)公司、全懋精密科技(股)公司、共9家。
就業機會:351個職缺。
洽詢單位:竹北就業服務站(竹北市褔興路576號)
電話:(03)5542564

2009年9月7日 星期一

「2009就業博覽會」現場徵才活動,請廠商共襄盛舉!

新竹市政府將於9月24日(星期四)上午十時至下午二時,假新竹華麗雅緻宴會廳(公園路216巷30號)辦理「2009 就業博覽會」現場徵才活動,歡迎各企業廠商踴躍報名,共襄盛舉。 新竹市政府勞工處表示:市長林政則非常關心金融風暴中的民眾及在地廠商的需求,指示承辦單位配合辦理徵才活動,促使人才流通順暢,提高事業單位覓得適合人才之機率,同時能有效的協助剛畢業之學子們加入職場,以展開新工作的旅程碑,使就業市場取得雙贏的好契機。 勞工處辦理本次就業博覽會,除預定邀請傳統產業、電子科技業、服務業等20個廠商徵才攤位外,預計提供700個求職機會,並配合勞委會訓就合一政策展示職業訓練成果,有意轉換跑道的朋友們,可先行加入職訓行列,加強第二專長能力,以因應職場多元化的挑戰。 本活動完全免費,請新竹地區有職缺之企業廠商,共襄盛舉,加入徵才行列。 新竹市政府連絡專線:03-5318165。
刊登截止日:98.09.15

2009年9月6日 星期日

新竹市喜憨兒庇護工場,中秋月餅訂購中!

離中秋節尚有一個月的時間,往年此時都忙著接單做月餅,但今年因受到88風災的影響,訂單大幅下滑,新竹市喜憨兒庇護工場特於3日舉行記者會,會中新竹市市長林政則、副市長陳全桂皆出席,呼籲社會大眾不要忘了這一群默默、辛勤工作的憨兒們,請各界踴躍訂購中秋月餅。 勞工處處長鄭志強表示:新竹市喜憨兒庇護工場幫助市府訓練一些中度智能障礙的憨兒擁有一技之長,烘焙可說是憨兒的全部,從拌粉、捏皮、秤餡、烘烤、包裝,一路到出貨,皆安排憨兒參與其中的工作。今年更延續年初『送愛到部落』的活動,希望能為屏東縣、台中縣、新竹縣及高雄縣的部落兒童,募集月餅送給他們歡度佳節。 新竹市喜憨兒烘焙餐廳,新竹市建中路55號,訂購電話:6563638、5748134、6563071。

2009年8月31日 星期一

慈濟電子報 - 每日靜思語

要我們的社會和諧平安,唯有人人把心安定下來,站在自己的崗位上做好本分事,相互關懷、扶持。

2009年8月29日 星期六

專家觀點:當電子工程師不再有前途了嗎?

專家觀點:當電子工程師不再有前途了嗎?
上網時間:2009年08月27日根據IEEE的統計數據,美國電子工程師失業率僅一個季就呈倍數成長,在第二季達到了8.6%;也就是說,在今年4~6月之間,全美有1萬5,000個工程師丟掉飯碗。該數據與全美失業率9.4%相當(非自願性失業),也是1982/1983年以外,美國勞工部自1948年開始失業率統計以來的最高紀錄。
先說個題外話,很多公司要找嵌入式領域專家就會寫mail給我,過去我一個星期至少會收到兩封;但自今年5月以來,我總共只收到兩封這樣的信件,看來業界對顧問服務的需求也急遽減少。
IEEE聲明,「整體專業勞工」的失業率僅有電子工程師的一半;我猜想這可能意味著在國會審議的成堆法案,總能讓律師、會計師以及公務員有事可忙吧?但這個世界需要工程師來開發更多方案來解決我們所面臨的問題,還有創造那些讓市場繁榮的各種產品;美國也需要(像工程師那樣)擁有高收入的勞工,才能活絡市場…並且向他們課稅。
美國工程師的年薪平均約3萬2,000美元,而大多數工程師得繳的各種直接或間接稅金往往超過該數字。要是少了這個穩定的賦稅來源,實在很難想像美國該如何繼續讓那些官僚體系運作下去。
根據十個月前在美國版EETimes旗下Embedded.com子網站所做的一個調查,有72%的受訪者對他們的工作前景相當樂觀;但現在若再做一次相同調查,結果會如何?我希望我們從上一次的景氣衰退體認到,裁撤工程師將會導致怎樣嚴重的風險;但看來企業管理階層早已忘記教訓,只不顧一切地想著要削減成本。
他們是在犧牲未來以換取生存….而這是多麼可怕的想法。
*你對工程師職業前景的看法為何?目前Embedded.com首頁正在進行調查,歡迎前往參加,也歡迎在此留言討論!
(參考原文:EE unemployment doubles. What's the prognosis?,by Jack Ganssle,本文作者為嵌入式技術領域專家)
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800582473_480102_NT_ded21198.HTM

半導體市場表現優於預期 Gartner上修營收預測

半導體市場表現優於預期 Gartner上修營收預測
上網時間:2009年08月28日根據國際市調機構Gartner發佈的最新展望報告,2009年全球半導體營收為2,120億美元,較2008年的2,550億美下滑17.1%。這次的預測上修了該機構第二季所預估22.4%的2009年衰退幅度。
Gartner研究副總裁Bryan Lewis表示:「全球半導體市場表現優於預期,第二季半導體營收增加17%是最好的證明。當價格彈性極高,消費者對於PC和LCD電視降價的回應強烈;該產業也受益於中國大陸的刺激經濟政策,有效推升短期需求。而全球各國政府採取了迅速且廣泛的動作,以避免經濟被進一步摧毀,現成效已顯現。」
當2009年經濟狀況逐漸開始改善,Gartner分析師指出整個半導體市場的各個產業,預期都會在今年經歷兩位數營收衰退的狀況。半導體產業中最大的ASSP市場營收,將在2009年達到572億美元,但較2008年衰退了16.5%。其次的記憶體市場,預期2009年整體營收將達到410億美元,較去年衰退13.5%。2009年微處理器市場(MPU、MCU、DSP)營收將達到394億美元,較去年衰退了19.2%。
整體半導體產業的確看得出較2009年第二季預測來的為佳,問題是這種樂觀的狀況是否可持續到2010年?Gartner近期針對2010年全球半導體產業所做的預測中指出,全球半導體產業營收將達到2,330億美元,較2009年的預測增加了10.3%。
Lewis表示:「2009第4季和2010第1季,是決定2010年年成長的關鍵。考量季節性週期影響後,我們目前對於2009年第四季有微幅正向期望。但晶圓廠仍擔心第四季需求減少會超過季節性影響,並且它的影響可能延續到2010年第一季。Gartner預測,最可能情況是:客戶停止採購,消耗前三季購買的所有設備,2010第一季約可保有-5%成長率。」
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800582508_480202_NT_fdad2c1f.HTM

[ 2009/08/28 ]  勞工若感染『H1N1新型流感』,不可不知的權利與義務

「H1N1新型流感」疫情於全球持續蔓延,目前隨著臺北市確診病例人數及出現疑似病例不斷增加,並可能導致學校停課,事業單位及勞工朋友非常關心其勞動權益及衍生工資請假之問題,臺北市政府勞工局局長蘇盈貴特別呼籲全民一起防疫,並說明勞工因「H1N1新型流感」需隔離或需照顧家人期間致無法到工時相關請假規定暨工資發放原則。
臺北市政府勞工局局長蘇盈貴表示,勞工因需照顧學校停課之子女而請假,如受僱於5人以上的公司,可依性別工作平等法規定,請家庭照顧假;其請假日數與事假合併計算,全年共計7日(不給薪),父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
因勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者,雇主要求勞工不出勤工作,仍應給付工資;勞工因政府主管機關強制隔離致無法出勤工作時,雇主不得視為曠工或強迫以事假處理;雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務,致勞工有權益受損之虞,勞工得拒絕,雇主不得為不利勞工之行為;雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由,終止勞動契約。至於勞工感染H1N1新型流感是否屬職業災害,應視其是否為業務起因,並以個案事實做認定。
如勞工經認定係職業上原因,感染「H1N1新型流感」時,於醫療期間無法工作時,雇主應給予公傷病假,並給付原領工資,若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主亦應依勞動基準法第59條規定予以補償之。
如勞工非因職業上原因受感染而無法出勤時,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金、強制補行工作等不利之對待,工資是否照給宜由勞資雙方協商或於工作規則明定,並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工之出勤狀態,以弭爭議。

2.4G presnter schematic


2.4G Presnter


Type I FSK Test


Type I FSK

TYPEI FSK Signal Properties, Including Multiple Impairments
The following test matrix may be used to aid in pass and fail determination of the CPE’s FSK performance. Each test shall be run 10 times. Zero (0) failures on 10 attempts for a given test shall be considered a pass condition for that test. If a failure occurs in the first 10 attempts, then that test shall be run 90 more times. If the number of failures does not exceed 1 out of 100, then the pass condition shall be met for that test.
This test matrix consists of a series of specific test conditions and may be used to define the perimeter of the multidimensional signal space wherein the CPE shall operate when multiple impairments exist. This signal space is smaller than the space that would be defined using the extreme worst case values for each parameter. Although this matrix can be used for testing purposes, the CPE shall operate everywhere within the signal space enclosed by the perimeter defined in these test conditions.
The DC line conditions while performing this test shall be 50V +/- 2V
NOTE – For testing purposes, the source impedance of the signal generator shall be 900 ohms. FSK signal levels are measured with a 600-ohm termination in place of the CPE. The 600 ohm termination is replaced by the CPE before testing is performed.

慈濟電子報 - 證嚴上人開示(七月普度勿迷信,齋戒護生助災民)

標題 : 七月普度勿迷信,齋戒護生助災民
用智慧的信仰來取代迷信,心意虔誠地面對一切人事物,積善造福、愛惜天地,這才是最好的祝禱。
農曆七月,在華人社會總不離鬼神之聯想,被認為是「鬼月」;於七月十五日中元節的「普度」習俗,也偏離其為「救倒懸」之真義──給予貧寒、飢餓的人溫飽,即如解救被綁縛倒吊的迫切之苦。
過去農業社會,生活條件因物資貧乏,唯有逢年過節,才有豐盛佳餚,是以中元節名為「普度」,實乃「普肚」;現代人豐衣足食,不若往昔貧苦,故應提升知識,改變迷信觀念。為了個人求福保平安而殺害許多生靈作祭祀,沒有任何幫助,反添業障;唯有造福才能得福,以福氣推開邪氣。祭拜遠祖先亡,總會焚燒紙錢、紙衣等,往生者若真落入鬼道、地獄道受苦,豈有時間用錢?因此切莫迷信,更勿製造髒亂污染、浪費資源。
這幾年慈濟一直在推動七月是吉祥月,也是孝親月。想一想,莫拉克風災過後,多少老人家還是在泥濘不堪的境界中,他的家沒有一處可以坐下來休息。那些老人家不都是我們的長輩嗎?孝,在佛法來說,年齡比你長,那就是你的長輩。我們現在要發揮孝親的精神,如何讓老人家有一個輕鬆的環境,所以現在所需要的是實力投入幫助,這是最重要的。所以我們要讓智慧的信仰來取代迷信,最重要的還是「戒慎虔誠,齋戒護生」,保護生靈,不要再殺生,真正愛人,更要積極造福疼惜大地。
看看這一次的水災,水退了以後,地上都是牲畜的屍體,實在臭不可聞。這都是因為應人口所需,所以一直在養殖,也等待七月時人類大量的殺生。我們真的不要再這樣了!真正表達虔誠,那就是齋戒。用齋戒的心來祝福,可以上達諸佛菩薩,諸天鬼靈都聽到了,就會減少天下的災難。若能把普度的錢捐為救災,才是真的造功德;為土地流失或房屋倒塌的災民,化為一塊磚,一包水泥,這都是力量。燒金紙只是製造二氧化碳,又浪費金錢。
大家一定要建立正確的信念,有正信的宗教觀,才能使社會提升智慧,教育後代的方向也不致偏差。真正的普度,是牽引苦難眾生,扶助其一步步走過人生的坎坷路,從而走出一片平坦。
...........................................................
備註:截至2009年8月24日,因應莫拉克風災的慈濟累積發放物資與人力統計如下──
一、動員志工逾10萬人
二、熱食逾36萬份
三、香積飯近50萬人份
四、香積麵/湯 超過4萬箱
五、環保餐具等用品近15萬
六、環保毛毯近4萬條
七、生活包6萬份
八、家庭醫藥包8千多份
九、發放慰問金近二萬四千戶
十、支援重型機具約四百車次(整日視為一次) ;打掃及清潔維護工具持續提供,生活物資視需要無限供給。
十一、計42個國家的慈濟人進行募心募款計畫,動員人數逾23,623位最新訊息請看大愛電視台:http://www.newdaai.tv/?view=stream每晚19:45《人間菩提》證嚴上人開示:http://www.newdaai.tv/?view=detail&id=59738

2009年8月24日 星期一

IC 客訴不良原因分類

客訴不良原因分類:
A: 外觀問題 Describe
A01
Chip Chipping 缺角, 裂痕
A02
Chip 外傷(刮壓傷)
A03
Chip 護層崩裂
A04
Edge Die
A05
Chip 表面異物殘留
A06
切割不良
A07
Pad Peeling
A08
Pad 氧化
A09
假焊
A10
Pad 污染
A11
Pad 表面矽粉殘留
A12
Bonding 後 Bonding Metal Bridge
A13
Bonding Wire Cross
A14
Others

B: 數量不符

C: 產品混料
C01
切割廠混料
C02
代理商混料
C03
客戶生產混料
C04
出貨混料
C05
Others

D: 裝配問題
D01
未使用標準電路
D02
零組件特性問題
D03
上膠過程異常
D04
零組件搭配問題
D05
Others

E: 電性問題
E01
ESD or EOS issue
E02
Latch up issue
E03
Test Coverage 不足
E04
生產誤放
E05
產品特性無法 meet product spec
E06
未測出貨
E07
次級品誤放
E08
客戶應用 out of spec.
E09
Spec out of customer’s expectation
E10
Writer 操作失當
E11
Writer 版別錯誤
E12
QTP, 燒 code 失當
E13
Data retention
E14
Product Reliability issue
E15
Product Stability issue
E16
Miss Bonding Option
E17
Others

F: 應用問題
F01
PCB Layout issue
F02
應用線路設計與產品不匹配
F03
客戶 Code issue
F04
Others

G: 良品

地皎恩師法語

有真心,就可離開妄想心,可破一切災劫,可修一切功德。

慈濟電子報 - 每日靜思語

心中有戒就不會犯錯,不犯錯才能心安。

七月失業率6.07%,史上新高!

七月份失業率飆破百分之六大關,以六點零七創史上新高!如果沒有政府的促進就業方案等措施,失業率將超過六點四七;七月份全國有六十六萬三千人失業,也是史上最大規模的失業潮。主計處指出,失業率的長期趨勢會在每年的七、八月達到高峰,九月才會回降。(張雅惠報導)七月份失業率百分之六點零七,比六月彈升零點一三個百分點;季節調整之後,六點零一;七月新增一萬四千人失業,全國合計有六十六萬三千人失業,這三項指標都創民國六十七年有統計以來的歷史新高,如果政府部門沒有做任何就業措施,失業率將超過百分之六點四七。主計處三局副局長劉天賜說,失業率飆升原因是應屆畢業生投入職場,影響所及,連季調之後的失業率彈升零點一個百分點,也創五個月來最大增幅。「長期趨勢的觀察,一般是七、八月份都會再提高,最主要是季節性因素,九月就會往下降」主計處同時公佈薪資統計,一到六月份,包含年終和業績獎金在內,平均每人每月可以領到四萬四千多元,比去年同期減少百分之七點二四,固定可以領到的經常性薪資三萬五千多元,減少百分之二點七四,都創民國六十九年有統計以來的最大減幅。http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090824/1/1pq7u.html

2009年8月23日 星期日

TIA-777 CAS Test Script File

TIA-777 CAS Test Script File
Label Table2_test1
Assign TEST_CONDITION to 1
Assign TEST_NAME to "All Parameters at Nominal Value"
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test2
Assign TEST_CONDITION to 2
Assign TEST_NAME to "One Parameter at its Extreme Value"
Parameter CAS_FREQ1 = 2119.3
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test3
Assign TEST_CONDITION to 3
Parameter CAS_FREQ1 = 2140.7
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test4
Assign TEST_CONDITION to 4
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2736.2
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test5
Assign TEST_CONDITION to 5
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2763.8
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test6
Assign TEST_CONDITION to 6
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -32
Parameter CAS_LEVEL2 = -32
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test7
Assign TEST_CONDITION to 7
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -14
Parameter CAS_LEVEL2 = -14
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test8
Assign TEST_CONDITION to 8
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -32
Parameter CAS_LEVEL2 = -26
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test9
Assign TEST_CONDITION to 9
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -26
Parameter CAS_LEVEL2 = -32
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test10
Assign TEST_CONDITION to 10
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -14
Parameter CAS_LEVEL2 = -20
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test11
Assign TEST_CONDITION to 11
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -20
Parameter CAS_LEVEL2 = -14
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test12
Assign TEST_CONDITION to 12
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 75
Call Run_Test
Return

Label Table3_Test13
Assign TEST_CONDITION to 13
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -22
Parameter CAS_LEVEL2 = -22
Parameter CAS_DURATION = 85
Call Run_Test
Return


Label Table4_Test14
Assign TEST_CONDITION to 14
Assign TEST_NAME to "Parameters at 90% and CAS at 75.5ms"
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test15
Assign TEST_CONDITION to 15
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test16
Assign TEST_CONDITION to 16
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test17
Assign TEST_CONDITION to 17
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test18
Assign TEST_CONDITION to 18
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test19
Assign TEST_CONDITION to 19
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test20
Assign TEST_CONDITION to 20
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test21
Assign TEST_CONDITION to 21
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test22
Assign TEST_CONDITION to 22
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test23
Assign TEST_CONDITION to 23
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test24
Assign TEST_CONDITION to 24
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test25
Assign TEST_CONDITION to 25
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test26
Assign TEST_CONDITION to 26
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test27
Assign TEST_CONDITION to 27
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test28
Assign TEST_CONDITION to 28
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test29
Assign TEST_CONDITION to 29
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test30
Assign TEST_CONDITION to 30
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test31
Assign TEST_CONDITION to 31
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test32
Assign TEST_CONDITION to 32
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test33
Assign TEST_CONDITION to 33
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test34
Assign TEST_CONDITION to 34
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test35
Assign TEST_CONDITION to 35
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test36
Assign TEST_CONDITION to 36
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table4_Test37
Assign TEST_CONDITION to 37
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 75.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test38
Assign TEST_CONDITION to 38
Assign TEST_NAME to "Parameters at 90% and CAS at 84.5ms"
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test39
Assign TEST_CONDITION to 39
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test40
Assign TEST_CONDITION to 40
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test41
Assign TEST_CONDITION to 41
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test42
Assign TEST_CONDITION to 42
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test43
Assign TEST_CONDITION to 43
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test44
Assign TEST_CONDITION to 44
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test45
Assign TEST_CONDITION to 45
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test46
Assign TEST_CONDITION to 46
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test47
Assign TEST_CONDITION to 47
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test48
Assign TEST_CONDITION to 48
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test49
Assign TEST_CONDITION to 49
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -31
Parameter CAS_LEVEL2 = -25.6
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test50
Assign TEST_CONDITION to 50
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test51
Assign TEST_CONDITION to 51
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test52
Assign TEST_CONDITION to 52
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test53
Assign TEST_CONDITION to 53
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -25.6
Parameter CAS_LEVEL2 = -31
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test54
Assign TEST_CONDITION to 54
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test55
Assign TEST_CONDITION to 55
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test56
Assign TEST_CONDITION to 56
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test57
Assign TEST_CONDITION to 57
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -14.8
Parameter CAS_LEVEL2 = -20.2
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test58
Assign TEST_CONDITION to 58
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test59
Assign TEST_CONDITION to 59
Parameter CAS_FREQ1 = 2120.4
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test60
Assign TEST_CONDITION to 60
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2737.6
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table5_Test61
Assign TEST_CONDITION to 61
Parameter CAS_FREQ1 = 2139.6
Parameter CAS_FREQ2 = 2762.4
Parameter CAS_LEVEL1 = -20.2
Parameter CAS_LEVEL2 = -14.8
Parameter CAS_DURATION = 84.5
Call Run_Test
Return

Label Table6_Test62
Assign TEST_CONDITION to 62
Assign TEST_NAME to "CAS Reject Amplitude"
Parameter CAS_FREQ1 = 2130
Parameter CAS_FREQ2 = 2750
Parameter CAS_LEVEL1 = -46
Parameter CAS_LEVEL2 = -46
Parameter CAS_DURATION = 80
Call Run_Test
Return

2.4G RF Antenna pattern



史密斯圖模擬


DP-Nr. 1(57.3 - j94.4)Ohm Q = 1.6 2.450 GHz
DP-Nr. 2(50.2 + j90.4)Ohm Q = 1.8 2.450 GHz
DP-Nr. 3(50.2 + j0.0)Ohm Q = 0.0 2.450 GHz

2.4G RF mouse application


Call waiting的測試

Call Waiting Decoder只是單純的偵測CAS signal,但是由於應用環境的關係,造成偵測上的困難,因此,必須通過嚴格的測試規範,才算合格,此測試規範是由Bellcore所制定,簡單地說,必需通過三種測試。
1.信號辨識測試(Signal recognition tests)-----只輸入CAS signal時,測CPE的靈敏度(如規格所示)。
2.信號加聲音測試(Talkdown tests)-----輸入CAS signal外加speech signal,測CPE偵測到CAS的成功率或失敗率。
3.聲音測試(Talkoff tests)-----只輸入speech signal,測CPE誤觸發的百分率。

以上每一項測試,CAS signal與speech signal,包含不同的強度組合來測試,類似二維的矩陣,而在第三項測試裡,speech signal又分成近端與遠端的聲音,模擬實際通話狀況,此兩者以不同的強度組合同時出現,因此,整體測試耗時100小時,詳細的強度組合,規定的成功率和百分比,CAS signal的強度出現機率與speech signal的強度分佈曲線..等,相關規定,請參閱Bellcore的Special Report SR-TSV-002476。

另外,Bellcore自行錄製了100小時左右的DAT tape或CD片,裡面含有各式各樣經過處理過的音源,作為speech signal的標準。

至於Bellcore如何計算talkdown的成功率,和talkoff誤觸發的百分率,在強度組合二維的矩陣內的每一個點,皆對應一個或然率值(詳見Bellcore Special report SR-TSV-002476 page35,36),在規定時間內所測的talkdown或talkoff的次數,除以總時數,再乘以該或然率值,得到矩陣內某一個點的值,最後將矩陣內每一個點的值相加,就是talkdown rate或talkoff rate。

慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(貪心失金鵝)

每週證嚴法師說故事 - 貪心失金鵝
一位婦人在先生往生後,帶著三個女兒到富有人家裏當奴僕,母女四人過著非常困苦的生活。
有一天,一隻全身長滿金黃色羽毛的鵝,突然飛到三位女孩面前說:「我是妳們的父親,我知道妳們的生活很困難,母親養育妳們也很辛苦,妳們可以拔我身上的羽毛去賣錢,改善生活。」
婦人聽了高興地要女兒們趕快動手拔牠的羽毛;金鵝的的羽毛閃閃發亮,母女四人每人拔四、五根羽毛,束成一把出售,賣得的錢,足夠讓她們生活無虞。
金鵝也遵守承諾,每三、五天固定來一次,讓她們再拔幾根金羽毛去換錢。漸漸地,母女們的生活就安定了下來。
有一天,婦人對三位女兒說:「人心都靠不住了,更何況是禽類的心呢?這隻金鵝雖然固定讓我們拔牠的羽毛去賣錢,但是,要是哪一天牠突然不來了,我們的生活不就會發生問題嗎?這次牠如果再來,我們把牠全身的羽毛都拔光,多換點錢存起來,以後的生活才有保障。」
因此,當這隻金鵝再來時,母女四人聯手將牠全身的羽毛都拔光。失去羽毛的鵝,渾身光溜溜的,再也無法飛起來,婦人只好把牠關在籠子裏飼養;不久,鵝的毛又慢慢長了出來,但新長出來的卻是一般的白色羽毛,再也不是金黃色的了。
■ 物質不過是幫助我們維持生活而已,若不懂得節制,貪無止盡,不但會讓自己的行為舉止失去規矩,也可能招來他人的毀謗,以及自 己無窮的煩惱。
日常生活中,不要有非分之想,取物要適可而止;否則貪心一起,就像掉落無底洞,讓人不可自拔。

2009年8月21日 星期五

98年度新竹地區大型徵才活動

「98年度新竹地區大型徵才活動」8月26日(星期三)上午9:00至下午13:00假新竹市華麗雅緻餐廳-大禮堂(新竹市公園路216巷30號)舉行;計邀36家廠商;頎邦科技股份有限公司,華夏玻璃股份有限公司,全國加油站股份有限公司,威光自動化科技股份有限公司,世界先進積體電路股份有限公司,崴強科技股份有限公司,舜翰科技有限公司,矽品精密工業股份有限公司新竹分公司,楊聯社股份有限公司(全聯福利中心新竹民生分公司),鉅晶電子股份有限公司,萊爾富國際股份有限公司,全懋精密科技股份有限公司,天威保全股份有限公司,六角國際事業股份有限公司,新竹第三信用合作社,國軍北部地區人才招募中心等36家廠商。職缺:製造課作業員,儲備幹部、加油員,機械設計工程師、機械工程師、電控設計、助理工程師、機械長期工讀生、機械助理工程師、機構工程師、專案管理工程師,LED銷售業務、業務助理,CIM工程師、設備維修助理、測試配件維護助理工程師、品管員、助理技術員,計時人員、營業員、技術員,儲備店主管、門市職員,保全人員,營運專員、倉管人員、美編人員、進出口專員,業務經理、行銷業務、網站企劃、網頁視覺、設計師、會計客服,保全員、清潔員,熔解人員、製造人員、機台維修人員、檢裝人員,零件倉管、銷貨人員、維修技師、技工 、磊晶工程師、研發工程師、製程工程師、工安工程師、品保工程師,業務專員,業務工程師、軟體與技術工程師,製造部夜班目檢技術員、製造部課長、物管工程師、廠務-電力助理工程師、保稅管理師、網路管理工程師、資深製程工程師、ERP資深工程師等計有871個。
文章出處:桃竹苗區就業服務中心來源網址:http://tpesa.evta.gov.tw/hot_news.aspx?id=429

2009年8月16日 星期日

慈濟電子報 - 每週證嚴法師說故事(疑心釀災禍)

每週證嚴法師說故事 - 疑心釀災禍
  慈濟醫院的志工曾報告兩則個案,這兩個家庭就是缺少了「善解」的智慧,彼此不能互相包容,結果造成不可挽回的悲劇!
  第一個案例是:夫妻倆白手起家,先生很努力,日常生活也很規矩。以前經濟景氣很好時,他的事業興隆,都會拿錢回來給太太,全家過著很平靜、安穩的日子。
  但是,最近社會經濟不景氣,影響到這位先生的工作,他為了要維持家庭開銷,不得不另外多做幾份工作,因此較少在家,甚至拿回家的錢也有限。太太就起了疑心──先生怎麼了?最近不常拿錢回來,金額也比較少,是不是有了外遇?疑心既起,她就常和先生吵架,先生很無奈,儘管對她解釋,可是太太仍然沒辦法體諒。
  於是,先生就隨她去說,不再理她也不辯解。太太卻認為先生是默認,真的有外遇了!後來,和先生再發生口角時,先生還是保持沈默,太太一氣之下就服毒自殺!被送來慈濟醫院時,性命已無法挽回。這是件很遺憾的事情,只因無端的懷疑,缺少善解、包容,一條寶貴的生命、一個很好的家庭,就這樣破碎了。
  另外一件個案是先生懷疑太太,平時他自己常在外面花天酒地,因此推想太太也不很守婦規,便存著報復心態對待太太,夫妻倆就變得對立了。
  有一天,夫妻吵架,先生一氣之下,拿起利刃往太太心臟連刺好幾下,等送到醫院急救時,已經回天乏術。而他行兇時,孩子就在旁邊一直喊著:「爸爸不要這樣!爸爸不要這樣!」儘管孩子在身旁大聲為母親求饒,還是阻止不了父親的殺性。血淋淋的悲慘事件,竟然就這樣在孩子的面前發生了!
  太太送到慈濟醫院急救時,十六、七歲的女兒在母親身旁一直哭泣,當醫生無奈地宣佈急救「無效」時,她忍不住放聲大哭。那時先生才知道下手太重了,一時的糊塗已經鑄成大禍。當他想靠近時,女兒不肯讓他靠近,恨透了父親。想想,這個家庭,將來要怎麼過呢?
  殺人者一定要受法律的制裁,坐牢是逃不掉的,出獄以後,他是不是能得到孩子的原諒?他們眼睜睜地看著媽媽被爸爸殺了,孩子怎會原諒父親呢!
  這種家庭悲劇的發生都起於「一念之差」,因為不會去善解,又時時抱著懷疑之心,才不斷不斷地累積怨恨;因煩惱解不開,再加上一時的衝突,莽撞的行為就發生了。不論是自殺或者殺人,這都是缺少智慧、缺少善解的偏差行為。
  總之,我們平時就應練得心境平靜,平靜的心才能生智慧,有了智慧才有辦法善解,能善解才能時時身輕、心安,解脫自在。

2.4G Mini dongle EM78F8810



VT5366 Demo Mouse application circuit


VT5366 Application


ST VT5366 Demo Mouse


Caller ID Type2


電子電話機專有名詞 - CID

CPE- Customer Premise Equipment (Telephone Set)
MDMF- Multiple Message Data Format
SAS- Service Alerting Signal
SDMF- Signal Message Data Format
SPCS- Stored Program Controller System (Exchange Machine)
VMWI- Visual Message Waiting Indicator
FSK- Frequency Shift keying
DTMF- Dual Tone Multi Frequency
SMS- Short Message Service

TW Caller ID

DTMF 的傳送,台灣規格是在電話機鈴聲響前傳送資料.資料傳送時以開始碼 ( Start Bit ) “ D” 為啟始,資料結束以結束碼 ( Stop Bit ) “ C “ 為結束.在資料傳送狀態下 ( NIT : Number Information Transfer State ) 介於線路兩端之間直流阻抗必須大於 9 M ohm 以上.當資料傳送完成後,終端設備應脫離資料接收狀態並隨著電話響鈴而回到靜止狀況.

Speech network

在通話回路的部份,影響電話機的規格甚巨!所以電話機通話電路設計時,必須注意電路的穩定性和通用性.
•此部份的電路會影響到下列幾項重要規格 :
•1. Off Hook DCR. 佔線直流阻抗.
•2. AC Impedance / Return Loss 交流阻抗及回流損失.
•3. Transmission / Receiver Level 送收話的當量大小.
•4. Transmission / Receiver Frequency response 送收話的當量頻率響應.
•5. Side tone Level 側音的大小聲.
•6. 通話品質.

[ 2009/08/14 ]  基本工資今年暫不予調整

勞委會表示,經過基本工資審議委員會的審慎考量,通盤參考包括物價指數、經濟成長數據及就業狀況等相關因素,決定不予調整基本工資,惟明年仍將視整體情勢,審慎考量。 勞委會指出,基本工資是否調整,雖應考量勞工基本生活之維持,惟仍應衡酌整體經濟、社會情勢,審慎評估。有鑑於去(97)年所發生之金融風暴,是1930年經濟大恐慌以來最嚴重者,國內整體經濟情勢所受影響廣泛且深遠,就業情勢較往年更為嚴峻,經基本工資審議委員會熱烈討論後,認為當前並非調升基本工資之適當時機,爰決議基本工資之調整將併明年情勢再作考量。 勞委會轉述,大多數委員認為,由於整體經濟情勢欠佳,連帶影響就業市場,人力求供倍數仍未見明顯回昇,勞資雙方均需面對此一困境。現階段而言,仍以維持勞工之就業機會為首要目標。 勞委會補充說,對於基本工資調整,基本工資審議委員會早有應定期檢討之共識。今年度雖未調整,明年仍將召開會議,審慎檢討。同時,勞委會也將針對基本工資審議機制之改革,持續研議。

2009年8月13日 星期四

地皎恩師法語

福慧不向外求,是用懺悔感恩的心,身體力行修來的。

慈濟電子報 - 每日靜思語

將愛心充分發揮出來,讓這份清淨的愛展現出未來的希望。

慈濟電子報 - 證嚴上人開示(莫拉克風災協力援輸,災後重建)

標題 : 莫拉克風災協力援輸,災後重建
近年來,全球氣候異常,天災頻傳,相較之下,台灣屬較平安之地,雖然多次颱風形成,卻都遠離台灣;然而沒有颱風降臨,相對的雨水也稀少了,隨著夏季氣溫升高,台灣陷入缺水的危機,大旱望雲霓,大家期盼著雨水滋潤大地,古德云:「禍兮福所倚,福兮禍所伏」禍與福是互相依存,互相轉化的。
8月7日深夜,颱風於花蓮登陸,帶來強風與豪雨,造成台東、屏東、高雄、台南、苗栗、新竹等地災情頻傳,土石坍方、溪流暴漲、街道淹水、電力中斷等等災害。慈濟志工秉持「人飢己飢,人溺己溺」的悲懷,積極投入賑災、膚慰受災鄉親的行列。
從電視報導,看到台東一家飯店大樓因湍急、暴漲的溪流而倒塌,一旁的聯外橋樑也面臨著斷裂危機。怵目驚心的畫面,再一次印證大自然的驚人力量,平時我們要戒慎虔誠、敬天愛地,不要破壞大地,不要破壞山貌,要照顧好溪床。一般人愛觀光、遊覽,商人就不斷地開發,乃至開墾、砍伐、開路、山挖洞,破壞了山貌;不斷地抽地下水養魚、養蝦,這也都是源於人的口欲。若問說:「為什麼現在一下雨,就發生那樣大的災難?」就是因為過去大家不疼惜。所以說,欲知現在果,過去所造作的就是了。
雖然颱風已遠離,但我們還是要以戒慎虔誠的心,感恩萬物,才能時時刻刻享有平安。期待人人提起戒慎的心,虔誠祈禱,匯聚眾人心聲,上達諸天諸佛聽,同時以實際行動愛護萬物、用心用愛守護環境,讓大地保存其自然生機,讓善念常存人心;祝福人人平安度過傷痛,互愛互助,重建家園。
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備註:截至2009年8月10日因應莫拉克颱風嚴重災情,慈濟供應逾17萬份熱食(香積飯、麵)、動員志工逾萬人次。慈濟志工關懷的腳步,帶上生活包,同步展開慰問、勘災、發放、清掃家園等工作,志工並送上證嚴上人慰問信,為受災的鄉親加油打氣。慈濟醫院結合慈濟人醫會進行義診,設置醫療站或前往收容中心,提供醫療服務。
最新訊息請看大愛電視台:http://www.newdaai.tv/
每晚19:45《人間菩提》證嚴上人開示:http://www.newdaai.tv/?view=detail&id=59738

2009年8月10日 星期一

颱風假勞工比照 不宜扣薪資

莫拉克颱風來襲,部分縣市今天停止上班上課。勞委會昨天表示,只要工作地、居住地或上班必經的任一縣市宣布停止上班,勞工未出勤,雇主不宜扣發薪資。勞委會表示,根據六月十九日發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風天勞工是否出勤應考量安全,當工作地、居住地或上班必經途中任一縣市宣布停止上班,勞工未出勤,雇主不宜扣發薪資,雇主也不能以曠職、遲到、強迫請事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補上班、扣全勤獎金、解僱等不利處分。http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090807/128/1oi97.html

2009年8月8日 星期六

VT5366 MOUSE PCB Layout


2.4G RF Module


ESD 放電於 IC 腳與腳之間

ESD 放電於 IC 腳與腳之間,分別為Pin to Pin ESD stress P-mode; N-mode.
a. P-mode : 正向 ESD 突波由待測 I/O pin輸入,其它 I/O pin 接地, VDD 和 VSS懸空浮接.
b. N-mode : 負向 ESD 突波由待測 I/O pin輸入,其它 I/O pin 接地, VDD 和 VSS懸空浮接.

來話號碼顯示的規格

Caller ID 的服務方式目前一般會有兩種方式,分別為電話機掛機的狀態 ( ON HOOK ) 和電話機通話中的狀態 ( OFF HOOK ).
掛機 ( ON HOOK )下的 Caller ID 服務定義是,當甲方用戶打電話呼叫乙方時,乙方於使用 Caller ID 的終端設備 ( adjunct box, CID phone ) ,將甲方的來電時間,日期,電話號碼,人名等訊息顯示出來,供給乙方參考.此即為 Caller ID Type I 的功能服務.
而通話中(OFF HOOK)的 Caller ID 服務是指甲,乙方已於通話當中,此時丙方打電話呼叫乙方.乙方此時於通話當中接收丙方的來話訊息包含日期,時間,電話號碼,人名等並顯示於終端上面,供乙方參考.並由乙方決定是否允許插播接聽丙方之電話.這就是一般所講的 “話中插播服務” ( Call Waiting ),也就是 Type II 的服務功能之一.
在來話號碼顯示的信息方面,目前世界上會有兩種不同的信號方式.一種為較簡易的雙音複頻 ( DTMF : Dual Tone Multi-Frequency ) 和另一種速度快,傳輸資料較複雜的移頻鍵控 ( FSK : Frequency Shift Keying ) 的方式.
DTMF 是一種複頻調變信號的傳輸,也就是目前電話機所使用的矩陣式的 Hi / Lo頻率編碼.由不同的高低頻率組成不同的數字及英文字代表,但此種方式只能表現出 “ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, *, 0, #, A, B, C, D “ 這幾個字元.所以此種方式電信局交換機只能提供給使用者來電對方的電話號碼而已.
而FSK 信息為一種移頻鍵控的方式,是用兩個頻率 “FH “ 和 “ FL “ 來代表 “0” and “1” .在Caller ID 接收到 FSK 的信號必須經過解碼後把它轉換為數位訊號,並比對 ASC II 碼,轉換成一般使用者可以認知的訊息顯示在終端設備上.FSK 的訊息可以包括來話號碼;來話者姓名;來話時間;特殊訊息及語音留言訊息等等.
雙音複頻 DTMF目前所使用的國家只有小部份國家如瑞典,荷蘭,中國大陸等.因為 DTMF此種方式的傳遞資料有限,目前各國的規格趨勢都已慢慢改成 FSK 的方式,例如中國大陸官方的正式規格就已定成 FSK 的方式.而目前普遍使用FSK方式的國家規格則有美國,加拿大,英國,日本,香港等.
現在台灣之 Caller ID 系統,首先開通的為 DTMF 系統,然後才會因為交換機的逐漸汰換,而逐步開通 FSK 系統.所以現在台灣所使用的終端設備必須以 DTMF & FSK 雙系統兼容為考量.

台灣規格來話顯示電話機電路和主要部份電路分析

Caller ID 來話顯示的電路表現終端主要可分為幾項 : 1. 來話顯示附加盒 ( Caller ID Adjunct Box ) 2.來話顯示電話機 ( Caller ID Phone ) 3. 無線電話機附加來話顯示功能 ( Caller ID Cordless Phone ) 等等.
Adjunct box 依其功能的分類大概有分為 3 key ,4 key功能,常見的機種大概有分為 30, 60, 90, 99 等不同的來話顯示記憶組數.一般 3 key 的機種就是有 “ 向上查詢,向下查詢,刪除 “ 三個功能鍵,而 4 key的機種除了上述三個功能鍵外,又加上 ” 回撥 “ 功能,可以讓使用者從記憶組中直接叫出來電的號碼做回撥電話的功能.
Caller ID 來話顯示功能除了上述的 Caller ID adjunct box 外,Caller ID 的另外一項常見到的產品就是 Caller ID Phone .也就是把 Caller ID 功能結合於一般的電話機終端產品上,現在有大概以下幾種產品出現 : Caller ID Phone,Caller ID Cordless phone, Caller ID 900MHz Cordless phone 等,在加上電話產品後其功能又可有多樣性的變化如來電直接儲存在電話機的記憶組當中,電話號碼過濾,電話號碼銀行等.這幾樣產品都是目前 Caller ID 產品的主流.
由於來話顯示功能的通訊協定再各國的規範中並不一致,所以在電路的設計上自然會因為不同的國家需求有所不一樣.在台灣的規格的來話顯示設計,因為將會有 DTMF 和 FSK 兩種不同的訊號資料出現,所以在來話顯示終端的電路上,一定要有容許兩種不同系統之訊號接收,我們稱它為雙系統來話顯示 ( Dual-System Caller ID ).
台灣規格的Caller ID Phone 主要的電路組成大致會分為幾個部分 :
1. 電話局線介面 ( Co. Line Interface ).
2. 振鈴電路與鈴聲偵測 ( Ringer and Ringer DET. ).
3. 音頻信號觸發 ( Tone Wake up ).
4. FSK 訊號接收 ( FSK Receiver ).
5. DTMF 訊號解碼 ( DTMF Decoder ).
6. 通話迴路 ( Speech Network ).
7. 微處理器 ( uP ).
8. 液晶顯示器 ( LCD ).
9. 電池電路 ( Battery ).

2.4G RF MOUSE PCB


2.4G RF Dongle Application Circuit


2.4G RF Mouse application circuit


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