[ 2009/07/28 ] 就業機會有限 中高齡再就業別惹10大忌

中彰投就服中心為中高齡待業者開辦「再就業講座」貼近企業需求
「年紀大不中用！」中高齡者重返職場不易只因年紀大？根據勞委會職訓局中彰投區就業服務中心調查中高齡再就業難成功以「本身條件不合」最高，其次為「就業意願不合」；本身條件不合以「技術不合」最多、其次為「合理職務階級難覓」；而與求職者就業意願不合以「合理職務與薪資難尋」最多、其次為「工作地區不合」。中高齡自認失去工作，「公司裁撤」是主要原因，歸咎於「老闆喜用年輕人」。
而中高齡者有哪些職場習性最令企業受不了？企業歸類中高齡再就業應留意10大忌-「倚老賣老」、「自作主張」、「喋喋不休」、「觀念守舊」、「溝通代溝」、「不服指令」、及「學習精神不足」、「反應遲鈍」、「數位能力不足」、「因家庭因素分心」，不過中高齡失業族群自評最大問題是「太重細節」，高達8成以上認為自己最大優點是「責任心強」與「態度穩重」。
喜歡僱用穩定特質的強固保全指出，中高齡者擁有豐富經驗、圓融態度及抗壓力高等年輕人比不上的優勢，唯一的缺點是，易受家庭因素影響，如無法配合加班或擅作主張，像有家庭責任的張姓單親爸爸常將下課後小孩接到公司看顧，老闆同情他收入單薄難支應安親費，睜一隻眼閉一隻眼，但長久下來，偶出外勤時，同事卻變成帶小孩的褓姆；還有，為了接送小孩返回辦公室常逾時，讓同事等他開會。
參加面試挫敗10幾次的老劉屢犯大頭症，向企業表達「20幾年老經驗，以前的××總經理還曾拜我為師」，廠商不是希望這樣的人才？卻從沒下文，原來過度自信流露出的自傲，讓企業頗感壓力。
就業機會緊縮，對中高齡者就業更不利，中高齡求職時常抱持消極態度，為負擔家計，相較年輕人願意放下身段屈就臨時工作或月薪不到2萬元工作，失業率約4％雖低於新鮮人、亦低於整體失業率5.94％，但他們渴望能「穩定就業、且能符合資歷期待」。
為協助中高齡朋友重返職場，貼近企業需求，勞委會職訓局中彰投區就業服務中心將於8月5日上午10時30分至12時於台中就業服務站辦理「再就業講座」，預計邀請精英人力資源公司顧問陳其龍擔任講師、並與求職者面對面溝通，針對個人就業困境，提供發聲機會，並透過職場巡禮、再就業職場情境解析，瞭解企業主的需要，回應再就業的現實與期待，協助尋找適切途徑與方向。
勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」主任黃孟儒認為中高齡者經驗豐富、態度穩重與圓融特質，是企業最想要的人才，但多數面臨技能不足、無法符合企業需求，或不願離鄉背井、就業機會減少等不利因素影響再就業。鼓勵雇主善用「僱用獎助」僱用失業中高齡，薪資最高12萬獎助、「職場學習再適應」補助基本工資3個月留用；另外中高齡失業給付已延長至9個月、「立即充電」提供中高齡免費充電良機，呼籲中高齡失業者體認中高齡就業市場環境優劣勢、培養競爭力，8月5日「就業講座」再充電，中高齡朋友別錯過！報名專線請洽勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」台中就業服務站陳先生04-22225153分機317。