(轉載)迫休事假名目多 變相無薪假藏黑數

2011-11-3〔記者高嘉和報導〕

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總統馬英九昨赴竹科化解無薪假困境，台灣電子電機資訊產業工會（簡稱電資工會）秘書長林名哲說，問題不在無薪假企業家數有多少，實際無薪假企業家數絕對超過勞委會、甚至電資工會公布數字，而是勞委會等政府部門刻意輕忽無薪假的嚴重性，且提不出具體解決的對策。

他指出，企業變相實施無薪假的方法很多，願意與員工協商、且誠實向勞委會通報的卻很少；就算電資工會架設網站、提供勞工上網填報，應該還是有不少勞工不知有此管道，實際無薪假企業家數絕對倍數於官方或工會數字。
對於馬總統拿三年前金融海嘯期間，勞委會接獲無薪假通報一開始就有四一六家，來形容「現在無薪假的情形並不嚴重」。林名哲很不以為然，他強調，就算只有一家企業實施無薪假、影響勞工合理權益，政府都應該用同樣謹慎的態度處理，怎可輕忽。
對有企業建議仿效德國採「工時記點」辦法，林名哲認為在台灣落實機會很低。他分析，德國工會體制健全，與資方可公平對話，但在台灣，有幾家企業真的有工會組織？現在無薪假可給薪、但要記帳，未來工時要補回的「工時記點」辦法，搞到最後，恐會讓勞工都變成臨時工或契約工 ，更損及勞工權益。
他並指出，從目前勞工通報資料分類，企業變相實施無薪假、減薪方法很多，一種是硬性要勞工月休至少三日，但不能請特休假，無異是逼迫勞工請無薪事假。
還有一種是強迫員工休假，有特休、就請特休，沒特休、就自己想辦法請事假；也有企業原本每日上班十小時，正常工時外的兩小時以加班費計算，這可節省勞退等成本，但現在卻要員工每日只上班八小時，沒加班費，等於減薪兩成。