[ 2009/07/17 ] 「勞工被迫自請離職」申訴案件增多，勞委會提醒簽署文件前應停、看、聽

近來因經濟景氣因素，不少企業發生裁員情事，且因許多社會新鮮人投入職場，對勞動法令缺乏瞭解，勞委會近來接獲許多勞工申訴因簽署「自願離職書」，影響勞動權益甚鉅。 勞委會表示，雇主終止勞動契約，應符合勞動基準法相關規定，如因該法第11條各款事由必需資遣人員，應依同法第16條規定預告，並發給資遣費。所謂「自願離職」，應出於勞工本人意願，倘有脅迫情事，即非屬「自願」。 勞委會提醒勞工簽署文件之前應進行「停」（勿輕率簽署任何文件）、「看」（應看清楚文件內容及條款）、「聽」（如對契約內容有疑義，可先洽詢勞政機關）三個步驟；雇主如有強迫簽署情事，勞工應予拒絕，並儘快向當地勞工行政主管機關提出申訴，以確保權益。