什麼帕金森定律?

著名的英國歷史學家 西里爾‧諾斯古德‧帕金森 著作了一本「帕金森定律」（Parkinson's Law）的書。
闡述公司機構人員膨脹的前因和後果，書中指出一個不稱職的主管，可能有三條出路；
第一、申請退職，把位子讓給能幹的人。
第二、讓一位能幹的人來協助自己工作。
第三、任用兩個能力水準比自己更低的人來當助手。
其中第一條是萬萬走不得的，因爲那樣會讓他喪失許多權力；但是第二條也不能走，因爲那個能幹的人會成爲他自己的對手；所以看來只有第三條最合適了。
於是，兩個平庸的助手便分擔了他的工作，他自己便可以高高在上發號施令。這二個助手不會對他自己構成威脅，然後自己又可以擁有權力。兩個平庸的助手既然沒有甚麼能力，他們就上行下效，再爲自己找兩個更加無能的助手。如果依此類推，就會形成了一個機構臃腫的公司，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。