101年開國紀念日（1月1日）及其翌日均係國定休假日，如遇勞工之例假應予補假，但已調移至他日實施有據者，從其約（規）定

101年開國紀念日（1月1日）及其翌日均係國定休假日，如遇勞工之例假應予補假，但已調移至他日實施有據者，從其約（規）定:
針對各界近日關心的101年開國紀念日休（補）假問題，勞委會表示，101年開國紀念日（1月1日）及其翌日均係勞動基準法所定應放假之休假日，如遇勞工之例假應予補假，但如經勞雇協商將該休假日調移至其他工作日實施有據者，當日毋需再休（補）假。

對於實務上常見雇主稱：已比照公務人員實施週休二日，因此該等人員之例假縱於星期日，101年開國紀念日之翌日無須補假，1月2日也不必放假之說法。勞委會表示，任一勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後始得調整至其他「工作日」放假。此外，勞雇雙方約定其屬該法第36條規定之例假如為星期日者，101年開國紀念日適逢其例假，依規定應於翌日（1月2日）補假，惟因1月2日亦屬前開規定之休假日，本應放假，該日若未經勞雇協商調移至其他「工作日」放假，該開國紀念日之補假可遞延於1月3日休假或由勞雇協商擇日補休。但若該星期日非屬勞工之例假者，則無庸補假。

勞委會進一步解釋，依勞動基準法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」，共計有19日）均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。又，該等「國定假日」如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日；惟如其翌日亦屬「國定假日」，該補假可再遞延休假或由勞雇雙方協商擇日補休。包括本（100）年之行憲紀念日（12月25日），以及明（101）年之開國紀念日等休假日在內，均應依前開規定辦理。

勞委會強調，由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，例假日究於何日？各休假日是否確實經過協商調移？個案上均有差異，應否補假相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。勞雇雙方如有疑義，可就近向事業單位所在地之勞工行政主管機關洽詢，當有專人提供進一步服務。