慈濟電子報 - 每日靜思語

要我們的社會和諧平安，唯有人人把心安定下來，站在自己的崗位上做好本分事，相互關懷、扶持。

專家觀點：當電子工程師不再有前途了嗎？

專家觀點：當電子工程師不再有前途了嗎？
上網時間:2009年08月27日根據IEEE的統計數據，美國電子工程師的失業率僅一個季就呈倍數成長，在第二季達到了8.6%；也就是說，在今年4~6月之間，全美有1萬5,000個工程師丟掉飯碗。該數據與全美失業率9.4%相當(非自願性失業)，也是1982/1983年以外，美國勞工部自1948年開始失業率統計以來的最高紀錄。
先說個題外話，很多公司要找嵌入式領域專家就會寫mail給我，過去我一個星期至少會收到兩封；但自今年5月以來，我總共只收到兩封這樣的信件，看來業界對顧問服務的需求也急遽減少。
IEEE聲明，「整體專業勞工」的失業率僅有電子工程師的一半；我猜想這可能意味著在國會審議的成堆法案，總能讓律師、會計師以及公務員有事可忙吧？但這個世界需要工程師來開發更多方案來解決我們所面臨的問題，還有創造那些讓市場繁榮的各種產品；美國也需要(像工程師那樣)擁有高收入的勞工，才能活絡市場…並且向他們課稅。
美國工程師的年薪平均約3萬2,000美元，而大多數工程師得繳的各種直接或間接稅金往往超過該數字。要是少了這個穩定的賦稅來源，實在很難想像美國該如何繼續讓那些官僚體系運作下去。
根據十個月前在美國版EETimes旗下Embedded.com子網站所做的一個調查，有72%的受訪者對他們的工作前景相當樂觀；但現在若再做一次相同調查，結果會如何？我希望我們從上一次的景氣衰退體認到，裁撤工程師將會導致怎樣嚴重的風險；但看來企業管理階層早已忘記教訓，只不顧一切地想著要削減成本。
他們是在犧牲未來以換取生存….而這是多麼可怕的想法。
*你對工程師職業前景的看法為何？目前Embedded.com首頁正在進行調查，歡迎前往參加，也歡迎在此留言討論！
(參考原文：EE unemployment doubles. What's the prognosis?，by Jack Ganssle，本文作者為嵌入式技術領域專家)
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800582473_480102_NT_ded21198.HTM

半導體市場表現優於預期 Gartner上修營收預測

半導體市場表現優於預期　Gartner上修營收預測
上網時間:2009年08月28日根據國際市調機構Gartner發佈的最新展望報告，2009年全球半導體營收為2,120億美元，較2008年的2,550億美下滑17.1%。這次的預測上修了該機構第二季所預估22.4%的2009年衰退幅度。
Gartner研究副總裁Bryan Lewis表示：「全球半導體市場表現優於預期，第二季半導體營收增加17%是最好的證明。當價格彈性極高，消費者對於PC和LCD電視降價的回應強烈；該產業也受益於中國大陸的刺激經濟政策，有效推升短期需求。而全球各國政府採取了迅速且廣泛的動作，以避免經濟被進一步摧毀，現成效已顯現。」
當2009年經濟狀況逐漸開始改善，Gartner分析師指出整個半導體市場的各個產業，預期都會在今年經歷兩位數營收衰退的狀況。半導體產業中最大的ASSP市場營收，將在2009年達到572億美元，但較2008年衰退了16.5%。其次的記憶體市場，預期2009年整體營收將達到410億美元，較去年衰退13.5%。2009年微處理器市場(MPU、MCU、DSP)營收將達到394億美元，較去年衰退了19.2%。
整體半導體產業的確看得出較2009年第二季預測來的為佳，問題是這種樂觀的狀況是否可持續到2010年？Gartner近期針對2010年全球半導體產業所做的預測中指出，全球半導體產業營收將達到2,330億美元，較2009年的預測增加了10.3%。
Lewis表示：「2009第4季和2010第1季，是決定2010年年成長的關鍵。考量季節性週期影響後，我們目前對於2009年第四季有微幅正向期望。但晶圓廠仍擔心第四季需求減少會超過季節性影響，並且它的影響可能延續到2010年第一季。Gartner預測，最可能情況是：客戶停止採購，消耗前三季購買的所有設備，2010第一季約可保有-5%成長率。」
此文章源自《電子工程專輯》網站:http://www.eettaiwan.com/ART_8800582508_480202_NT_fdad2c1f.HTM

[ 2009/08/28 ] 勞工若感染『H1N1新型流感』，不可不知的權利與義務

「H1N1新型流感」疫情於全球持續蔓延，目前隨著臺北市確診病例人數及出現疑似病例不斷增加，並可能導致學校停課，事業單位及勞工朋友非常關心其勞動權益及衍生工資請假之問題，臺北市政府勞工局局長蘇盈貴特別呼籲全民一起防疫，並說明勞工因「H1N1新型流感」需隔離或需照顧家人期間致無法到工時相關請假規定暨工資發放原則。
臺北市政府勞工局局長蘇盈貴表示，勞工因需照顧學校停課之子女而請假，如受僱於5人以上的公司，可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假；其請假日數與事假合併計算，全年共計7日(不給薪)，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
因勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理；雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務，致勞工有權益受損之虞，勞工得拒絕，雇主不得為不利勞工之行為；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。至於勞工感染H1N1新型流感是否屬職業災害，應視其是否為業務起因，並以個案事實做認定。
如勞工經認定係職業上原因，感染「H1N1新型流感」時，於醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，並給付原領工資，若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主亦應依勞動基準法第59條規定予以補償之。
如勞工非因職業上原因受感染而無法出勤時，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金、強制補行工作等不利之對待，工資是否照給宜由勞資雙方協商或於工作規則明定，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工之出勤狀態，以弭爭議。

2.4G presnter schematic

2.4G Presnter

Type I FSK Test

Type I FSK

TYPEI FSK Signal Properties, Including Multiple Impairments
The following test matrix may be used to aid in pass and fail determination of the CPE’s FSK performance. Each test shall be run 10 times. Zero (0) failures on 10 attempts for a given test shall be considered a pass condition for that test. If a failure occurs in the first 10 attempts, then that test shall be run 90 more times. If the number of failures does not exceed 1 out of 100, then the pass condition shall be met for that test.
This test matrix consists of a series of specific test conditions and may be used to define the perimeter of the multidimensional signal space wherein the CPE shall operate when multiple impairments exist. This signal space is smaller than the space that would be defined using the extreme worst case values for each parameter. Although this matrix can be used for testing purposes, the CPE shall operate everywhere within the signal space enclosed by the perimeter defined in these test conditions.
The DC line conditions while performing this test shall be 50V +/- 2V
NOTE – For testing purposes, the source impedance of the signal generator shall be 900 ohms. FSK signal levels are measured with a 600-ohm termination in place of the CPE. The 600 ohm termination is replaced by the CPE before testing is performed.

慈濟電子報 - 證嚴上人開示(七月普度勿迷信，齋戒護生助災民)

標題 : 七月普度勿迷信，齋戒護生助災民
用智慧的信仰來取代迷信，心意虔誠地面對一切人事物，積善造福、愛惜天地，這才是最好的祝禱。
農曆七月，在華人社會總不離鬼神之聯想，被認為是「鬼月」；於七月十五日中元節的「普度」習俗，也偏離其為「救倒懸」之真義──給予貧寒、飢餓的人溫飽，即如解救被綁縛倒吊的迫切之苦。
過去農業社會，生活條件因物資貧乏，唯有逢年過節，才有豐盛佳餚，是以中元節名為「普度」，實乃「普肚」；現代人豐衣足食，不若往昔貧苦，故應提升知識，改變迷信觀念。為了個人求福保平安而殺害許多生靈作祭祀，沒有任何幫助，反添業障；唯有造福才能得福，以福氣推開邪氣。祭拜遠祖先亡，總會焚燒紙錢、紙衣等，往生者若真落入鬼道、地獄道受苦，豈有時間用錢？因此切莫迷信，更勿製造髒亂污染、浪費資源。
這幾年慈濟一直在推動七月是吉祥月，也是孝親月。想一想，莫拉克風災過後，多少老人家還是在泥濘不堪的境界中，他的家沒有一處可以坐下來休息。那些老人家不都是我們的長輩嗎？孝，在佛法來說，年齡比你長，那就是你的長輩。我們現在要發揮孝親的精神，如何讓老人家有一個輕鬆的環境，所以現在所需要的是實力投入幫助，這是最重要的。所以我們要讓智慧的信仰來取代迷信，最重要的還是「戒慎虔誠，齋戒護生」，保護生靈，不要再殺生，真正愛人，更要積極造福疼惜大地。
看看這一次的水災，水退了以後，地上都是牲畜的屍體，實在臭不可聞。這都是因為應人口所需，所以一直在養殖，也等待七月時人類大量的殺生。我們真的不要再這樣了！真正表達虔誠，那就是齋戒。用齋戒的心來祝福，可以上達諸佛菩薩，諸天鬼靈都聽到了，就會減少天下的災難。若能把普度的錢捐為救災，才是真的造功德；為土地流失或房屋倒塌的災民，化為一塊磚，一包水泥，這都是力量。燒金紙只是製造二氧化碳，又浪費金錢。
大家一定要建立正確的信念，有正信的宗教觀，才能使社會提升智慧，教育後代的方向也不致偏差。真正的普度，是牽引苦難眾生，扶助其一步步走過人生的坎坷路，從而走出一片平坦。
...........................................................
備註：截至2009年8月24日，因應莫拉克風災的慈濟累積發放物資與人力統計如下──
一、動員志工逾10萬人
二、熱食逾36萬份
三、香積飯近50萬人份
四、香積麵／湯 超過4萬箱
五、環保餐具等用品近15萬
六、環保毛毯近4萬條
七、生活包6萬份
八、家庭醫藥包8千多份
九、發放慰問金近二萬四千戶
十、支援重型機具約四百車次(整日視為一次) ；打掃及清潔維護工具持續提供，生活物資視需要無限供給。
十一、計42個國家的慈濟人進行募心募款計畫，動員人數逾23,623位最新訊息請看大愛電視台：http://www.newdaai.tv/?view=stream每晚19:45《人間菩提》證嚴上人開示：http://www.newdaai.tv/?view=detail&id=59738

IC 客訴不良原因分類

客訴不良原因分類:
A: 外觀問題 Describe
A01
Chip Chipping 缺角, 裂痕
A02
Chip 外傷(刮壓傷)
A03
Chip 護層崩裂
A04
Edge Die
A05
Chip 表面異物殘留
A06
切割不良
A07
Pad Peeling
A08
Pad 氧化
A09
假焊
A10
Pad 污染
A11
Pad 表面矽粉殘留
A12
Bonding 後 Bonding Metal Bridge
A13
Bonding Wire Cross
A14
Others

B: 數量不符

C: 產品混料
C01
切割廠混料
C02
代理商混料
C03
客戶生產混料
C04
出貨混料
C05
Others

D: 裝配問題
D01
未使用標準電路
D02
零組件特性問題
D03
上膠過程異常
D04
零組件搭配問題
D05
Others

E: 電性問題
E01
ESD or EOS issue
E02
Latch up issue
E03
Test Coverage 不足
E04
生產誤放
E05
產品特性無法 meet product spec
E06
未測出貨
E07
次級品誤放
E08
客戶應用 out of spec.
E09
Spec out of customer’s expectation
E10
Writer 操作失當
E11
Writer 版別錯誤
E12
QTP, 燒 code 失當
E13
Data retention
E14
Product Reliability issue
E15
Product Stability issue
E16
Miss Bonding Option
E17
Others

F: 應用問題
F01
PCB Layout issue
F02
應用線路設計與產品不匹配
F03
客戶 Code issue
F04
Others

G: 良品