過去大陸是採取高薪挖角，10年前從金融業開始，但在金融海嘯後，大陸業者是直接到華爾街找人，已經是全球選才的時代了，加上對岸的金融高端人才薪資普遍比台灣高1.5倍...

過去大陸是採取高薪挖角，10年前從金融業開始，但在金融海嘯後，大陸業者是直接到華爾街找人，已經是全球選才的時代了，加上對岸的金融高端人才薪資普遍比台灣高1.5倍...: 過去大陸是採取高薪挖角，10年前從金融業開始，但在金融海嘯後，大陸業者是直接到華爾街找人，已經是全球選才的時代了，加上對岸的金融高端人才薪資普遍比台灣高1.5倍，不需要用「挖」的了，台灣的金融人才，目前也不見得比較有競爭力。

至於科技業，台灣薪資不漲，但大陸是節節升。中磊電子總經理王煒就預估目前長三角每人每年工資約6000美元，但在2015年兩岸工資大約就會拉平，屆時反而是台灣的工資會被對岸往上拉去。



溫州重金挖角 台人才恐流失
tw.news.yahoo.com
福州平潭實驗區高薪向台灣攬才，引發台灣人才流失疑慮，昨天大陸首個金融綜合改革試驗區的溫州市，也以高薪瞄準包括台灣在內的頂尖人才。單一個副行長，年薪近100萬元人民幣，還包括提供住房補貼、子女就學，讓台灣金融界人士再度「心癢」，躍躍欲試。 國內人力銀行觀察，大陸金融業薪水近年普遍比台灣高出5成，台灣白領階級薪水早已遠遠落後大陸。更令人憂心的是，大陸挖角已從高科技、金融業伸向台灣服務業人才。