TTQS 企業機構版和訓練機構版,品質評核指標 17 ~ 19 項比較

	企業機構版	訓練機構版
17.	訓練成果評估的多元性和完整性
17a.	反應評估
	0分 未執行。 1分 執行滿意度調查。 2分 分析與回饋運用在下次之課程規劃之參考依據。	0分 未執行。 1分 執行滿意度調查。 2分 依滿意度調查分析，學員/講師回饋，彙整分析作為下次課程規劃之修正依據。 3分 依修正決定，進行課程改善有具體成效。
17b.	學習評估
	0分 未執行。 1分 執行考試或實作評量。 2分 依以上結果納入結案報告中，並對課程評量及學員建議進行檢討。	0分 未執行。 1分 執行考試或實作評量。 2分 有考試或實作報告或其他具體學習，將結果及缺失彙整分析納入結案報告中，作為下次課程規劃之修正依據。 3分 依修正決定，進行課程改善有具體成效。
17c.	行為評估
	0分 未執行。 1分 執行課後行動計畫評估。 2分 有評估機制且有執行。 3分 評估機制及執行確實且有績效。	0分 未執行。 1分 協助客戶執行課後行動計畫評估。 2分 有機制並能展現辦理或追蹤客戶執行之相關紀錄。 3分 相關紀錄能展現具體成效。
17d.	成果評估
	0分 未執行。 1分 評估訓練成效是否達成組織或工作之需求。 2分 有評估機制且有執行。 3分 評估機制及執行確實且有績效。	0分 未執行。 1分 協助客戶評估訓練成效是否達成組織或工作之需求。 2分 有機制並能展現辦理或追蹤客戶評估之相關紀錄。 3分 相關紀錄能展現具體成效。
18.	高階主管對於訓練發展的認知與感受	訓練系統的一般性功能 ─目標客戶及學員的評價
	評分標準： 1分  高階主管認為訓練有少許的改善功效。 2分  高階主管認為訓練有一定的改善功效。 3分  高階主管認為訓練有達成人員能力提升(請填附表)。 4分  高階主管認為訓練有達組織績效改善(請填附表)。 5分  高階主管認為訓練有創造特殊績效或擴散效果(請填附表)。	評分標準： 1分 目標客戶及學員認為訓練有部分效果，然而未有具體記錄及評量。 2分 目標客戶及學員認為訓練有達成能力提升的效果(請填附表)。 3分 目標客戶及學員認為訓練有績效改善的效果(請填附表)。 4分 目標客戶及學員認為訓練有顯著具體績效(請填附表)。
19.	訓練成果	訓練系統的市場功能 ─目標市場及顧客的價值創造
	評分標準： 1分 有初步成果，但沒有具體的佐證資料。 2分 有初步成果，且有部分佐證資料。 3分 個人績效改善成果(請填附表)。 4分 部門績效改善成果(請填附表)。 5分 組織績效改善成果，特殊績效(請填附表)。	評分標準： 1分 目標市場及顧客價值均有提升，然而未有具體記錄及評量。 2分 目標市場及顧客價值均有部分提升效果。 3分 目標市場及顧客價值均有一定程度提升的效果(請填附表)。 4分 目標市場及顧客價值均有顯著具體的提升績效(請填附表)。

Audio Precision

SYS-2722 是一台二聲道的多功能的聲音測量儀器，本身除了聲音的分析之外還支援最高達 192KHz 的聲音產生器以及俱備了大部份數位類比的輸出和輸入界面。儀器本身無任何控制功能，必需連接至電腦透過專有的軟體來做控制，目前大部份的消費性娛樂產品廠商都會利用此來測試產品聲音輸出的失真度，信噪比，分離度…..等大家所熟悉的基本測試。

所謂的 Fidelity Test 或是 Audio Performance 在 PC 上而言，簡而言之就是測試他的 D/A，A/D 轉換的品質，牽涉到板子上電容引起的失真和其他任何引起雜訊的原因。整體來說通過了任何可能性的不良影響後，被轉換的聲音訊號輸出的品質，便稱乎這個輸出的品質為該產品的 Audio Performance，也就是 Microsoft 所稱的 Fidelity。

Audio Precision 也用來做 IC 的 ADC 和 DAC 的驗證, 
Sigma Delta ADC and DAC Testing: 
1. Sigma Delta ADC Test Item: 
a. ADC THD+N vs. input level
b. ADC THD+N vs. input frequency
    i. ENOB
c. ADC Linearity
    i. DNL
    ii. INL
d. ADC Frequency Response
e. ADC FFT Plot
f. ADC Cross talk
2. Sigma Delta DAC Test Item
a. DAC THD+N vs. input level
b. DAC THD+N vs. input frequency
    i. ENOB
c. DAC Linearity
    i. DNL
    ii. INL
d. DAC Frequency Response
e. DAC FFT Plot
f. DAC Cross talk
g. DAC out-band-noise

in-cell/on-cell內嵌觸控2014市佔近25%

Bluetooth 4.0 Low-Energy

Bluetooth 4.0 Low-Energy(低功耗)無線技術的功耗只有傳統Bluetooth的幾分之一，是推動新一波 Bluetooth Smart 裝置浪潮的重要技術。現在所有的主要手機和桌面作業系統均可支援Bluetooth Smart Ready，為Bluetooth Smart裝置生態系統的發展增添助力。 
藍牙SIG特別小組(The Bluetooth Special Interest Group；SIG)已注意到 Smart 和 Smart Ready 終端產品數量較去年同期大幅成長，例如健康監控器、健身器材、穿戴式裝置以及近距離標籤。ABI Research預測，內建藍牙的智慧型應用配件的出貨量將大幅成長，從今年的2.2億個成長至2016年的近10億個。

PDCA

PDCA 循環的概念最早是由美國品質管制專家戴明提出來的，所以又稱為「戴明循環」。
PDCA 四個英文字母及其在 PDCA 循環中所代表的含義如下： 
P（Plan）--計畫，確定方針和目標，確定活動計畫 。
D（Do）--執行，實地去執行，實現計畫中的內容 。
C（Check）--檢查，總結執行計畫的結果，瞭解效果為何，及找出問題點 。
A（Action）--行動，根據檢查的問題點進行改善，將成功的經驗加以適當推廣、標準化；將產生的問題點加以解決，以免重複發生，尚未解決的問題可再進行下一個PDCA循環，繼續進行改善。

Return Loss

以 50ohm的通信系統為例，當天線副系統的 Return Loss 為無線大(或負無限大)時，即阻抗為 50ohm，此時功率轉換效率為百分之五十。而當天線副系統的 Return Loss 為 9.54dB(或-9.54dB)時，即阻抗為 25ohm，此時功率轉換效率為百分之三十三。
依最佳功率轉換定律理論計算，當天線副系統的 Return Loss 為 3dB 時才會使接收機靈敏度減少 3dB。而當天線副系統的 Return Loss 為 3dB 時，則幾乎可以斷定天線已故障或纜線
已斷裂。雖然天線的 Return Loss 對接收敏靈度確有影響，但一般情況下，天線的 Return Loss不會劣於 10dB。而在這種情況下，從功率的角度來看，訊號強度僅會因天線品質而變化百分之十，即靈敏度差異 0.46dB。也就是說，在一般情況下，即使使用次一等的天線，或品質稍差的纜線都不會使靈敏度產生明顯變化。
Return loss 依字面解釋就是反射損失，是指當一個高頻訊號（Vin）傳導至導體，因為阻抗不完全匹配而導致部分能量反射回來（Vref）。你可以用光的概念來看，當光線由空氣進入
另一個介質例如玻璃，它會部分穿透部分反射。Return loss 要討論的就是這個反射的部分。
Z O ：訊號源阻抗
Z L ：導體阻抗
Γ=V ref /V in =（Z L -Z O ）/（Z L +Z O ）=ρ∠Φ
Return loss=-20log|Γ|
當 Z L =Z O 時 Return loss=-∞表示訊號全部傳導至導體，而 Z L =Open 或 Short 時 Return loss=0
表示訊號全部由導體端反射回來。
以上部分是以高頻訊號的觀念來看，如果你以一般低頻或直流訊號來看結果會不一樣。 

慈濟電子報 - 每日靜思語

心不專、念不一，做事難以成就。

每日靜思語圖案 :
http://news.tzuchi.net/QuietThink.nsf/4FC712AFFFEEF5DB4825680000120D09/0BE28ADABC47E33848256B3A005DC219/$FILE/911.jpg

2.4GHz PCB antenna verify

TTQS是源自ISO10015為ISO國際標準中

國際標準化組織（英文：International Organization for Standardization，簡稱ISO）成立於1947年2月23日，是製作全世界工商業國際標準的各國國家標準機構代表的國際標準建立機構，總部設於瑞士日內瓦，成員包括162個會員國。該組織自我定義為非政府組織，官方語言是英語、法語和俄語。參加者包括各會員國的國家標準機構和主要公司。

中華民國原是ISO創始國之一，但目前中華民國已不是ISO成員，但《中華民國國家標準》通常仍參考ISO標準。

ISO的國際標準以數字表示。例如，「ISO 11180:1993」的「11180」是標準號碼，而「1993」是出版年份。

TTQS是源自ISO10015為ISO國際標準中，唯一對組織中人力資源培訓進行規範的標準。經過職訓局和多位專家的研擬，制訂成系統化的台灣版訓練品質計分卡，為培訓流程建立了可遵循的指導方針及決定制訂的標準。