隨著年齡的增長,你會發現你有兩隻手,一隻手用來幫助自己,另一隻手用來幫助別人。
As you grow older, you will discover that you have two hands, one for helping yourself, the other for helping others.
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2018年7月27日 星期五
什麼帕金森定律?
著名的英國歷史學家 西里爾‧諾斯古德‧帕金森 著作了一本「帕金森定律」(Parkinson's Law)的書。
闡述公司機構人員膨脹的前因和後果,書中指出一個不稱職的主管,可能有三條出路;
第一、申請退職,把位子讓給能幹的人。
第二、讓一位能幹的人來協助自己工作。
第三、任用兩個能力水準比自己更低的人來當助手。
其中第一條是萬萬走不得的,因爲那樣會讓他喪失許多權力;但是第二條也不能走,因爲那個能幹的人會成爲他自己的對手;所以看來只有第三條最合適了。
於是,兩個平庸的助手便分擔了他的工作,他自己便可以高高在上發號施令。這二個助手不會對他自己構成威脅,然後自己又可以擁有權力。兩個平庸的助手既然沒有甚麼能力,他們就上行下效,再爲自己找兩個更加無能的助手。如果依此類推,就會形成了一個機構臃腫的公司,人浮於事,相互扯皮,效率低下的領導體系。
闡述公司機構人員膨脹的前因和後果,書中指出一個不稱職的主管,可能有三條出路;
第一、申請退職,把位子讓給能幹的人。
第二、讓一位能幹的人來協助自己工作。
第三、任用兩個能力水準比自己更低的人來當助手。
其中第一條是萬萬走不得的,因爲那樣會讓他喪失許多權力;但是第二條也不能走,因爲那個能幹的人會成爲他自己的對手;所以看來只有第三條最合適了。
於是,兩個平庸的助手便分擔了他的工作,他自己便可以高高在上發號施令。這二個助手不會對他自己構成威脅,然後自己又可以擁有權力。兩個平庸的助手既然沒有甚麼能力,他們就上行下效,再爲自己找兩個更加無能的助手。如果依此類推,就會形成了一個機構臃腫的公司,人浮於事,相互扯皮,效率低下的領導體系。
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