轉寄新聞主題：[若二週工時達84小時 勞動節應補假]

由於今年5月1日勞動節正好落在星期日，近來不少事業單位及勞工朋友來電詢問是否補假。新北市政府勞工局長高寶華表示，補假要依照各事業單位週日放假的性質及工時制度而定，如果勞資雙方約定例假日為星期日，且二週工時達84小時，則今年的五一勞動節應補假1天；若二週工時低於84小時，並已協商將勞動節調移至其他工作日，即無需補假。至於補假時機，勞工局建議不一定非要隔天5月2日補假，事業單位可於半年內讓勞工進行補休。

勞工局並提出以下判斷原則供勞工朋友參考：

一、若星期日為勞雇雙方約定的例假日：

（一）事業單位所訂工作時間為法定工時二週84小時制，5月1日適逢星期日，應補假1日。

（二）事業單位所訂工作時間優於勞動基準法規定（如：二週80小時制，每日工時8時，週休二日），5月1日適逢星期日，若事先已約定將勞動節調到休息日(如：星期六)，則沒有補假問題，如無經過調移，仍應補假。

二、若事業單位採輪休制，星期日屬於一般工作日，不是勞雇雙方約定的例假日，則5月1日仍應休假，但沒有補假問題。另外，若事業單位因營業因素，需要勞工於勞動節當日出勤者，則應再加發一日工資作為加班費。

總之，若星期日為例假，事業單位工時達二週84小時，應補假1日，建議半年內有效；事業單位工時未達二週84小時，且勞資雙方事先有約定將勞動節調移至其他日休息，可不補假。若事業單位採輪休制，星期日屬於一般工作日時，該日仍應休假，不需另外補假。如果勞工朋友還是有疑問，也可逕電29603456分機6530至6531洽詢。