特別休假如何計算？勞工處告訴您～

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勞工處統整民意信箱之市民問題，發現許多勞工朋友對於特別休假之規定與事業單位有所爭執，尤其是中途離職之特別休假工資折算之爭議，更是詢問度很高的問題之一。 
勞工處說明，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿1年以上3年未滿者，應給予7日休假；滿3年以上5年未滿者，給予10日休假；滿5年以上10年未滿者，給予14日休假；滿10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 
另依行政院勞工委員會82年8月27日台（82）勞動二字第44064號函示，勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資；如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。而所謂『可歸責於雇主之原因』，尚非僅以勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷，仍應就各條款規定之情事，依事實個案認定之。 
勞工處特別提醒勞工朋友應注意自身權益，因為，勞工特別休假因年度終結或終止契約而未休，雇主如未依規定發給應休未休日數之工資時，其請求權受民法第126條時效之限制，即5年間不行使就消滅。勞工朋友如對特別休假或工資折算有任何疑義，可向勞工處洽詢，電話：5324900*17（勞動條件科）。

刊登截止日:100.12.31